未签劳动合同发生争议应如何解决?
案情简介:我于98年8月份在陕西一中外合作经营企业中当保安,可至今公司未与我签订正式工或临时工劳动合同;我也没有享受国家有关法律规定的福利待遇,甚至无双休日。我经多次与公司交涉,均被告知公司不与保安签订劳动合同,也无双休日。请问,鉴于以上情况我该怎么办?
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。另外,《劳动法》还规定了劳动者有休息的权利。所以,劳动者所在单位不与劳动者订立劳动合同、剥夺劳动者休息的权利是违反法律规定的。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》第四条规定精神,用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的`经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报,劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定查处。
依据上述法律规定,您与用人单位已经形成事实劳动关系,您有权要求公司与您签定劳动合同,并享有法律规定的权利。如果公司拒不履行其应履行的义务,您可将与公司之间的劳动争议提交劳动仲裁委员会仲裁,并可要求公司给予经济补偿。如对仲裁裁决不服,还可向人民法提起民事诉讼。另外,对于公司违反《劳动法》的行为,您可以向劳动监察机构举报,由劳动监察机构对此进行相应处理。
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