letter发出后，能不签订劳动合同吗？

【14:30案例】某公司经过对陈某多次面试，决定聘请他担任部门经理，并向他发出了一封offer letter，载明了职位、工作地点、月薪、福利、休假、入职日期，并要求他在一个月内答复。陈某接到offer letter后立即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。

然而此后不久，公司经调查发现，陈某曾向一些供应商索要好处，这使公司非常震惊，为避免公司遭受信誉损失，决定不再聘用陈某。可是，offer letter已经发出，公司应该怎么办呢?

【14:30案例答案】

发出的r letter能否撤回或改变，关键是取决于offer letter的法律性质。所谓offer letter目前还没有一个统一的中文名称，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”。法律英语中的“offer ”，中文含义是“要约”。我国《合同法》规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。法律要求要约应当内容具体明确，并且受要约人一旦承诺，要约人就要受到意思表示的约束。要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前。因此，offer letter一旦发出，就对用人单位产生法律约束。现在，公司已经发出了offer letter，表明公司已经同意与陈某签订劳动合同，公司必须遵守offer letter。随后，公司与陈某进行协商，表示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同，如果其不愿意，则将与其签订期限为一个月的劳动合同。最终，陈某同意双方不再签订劳动合同。