新员工系统化培训方案
培训类型根据培训的内容不同,我们可以将不同培训项目归纳为不同的培训类型,这样更有利于对培训进行统一安排和管理,节约企业资源。下面是小编收集整理的'新员工系统化培训方案,希望对您有所帮助!
一、 新员工培训目的
1、 让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构,使其快速融入工作环境。
2、 让新员工熟悉岗位职责、工作流程,与工作相关的知识及应具备的基本素质。
3、 消除新员工的陌生感,增强其归属感。
4、 培养新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、 培训内容
员工需熟识的内容:
1、 企业简介
2、 企业标识
3、 企业文化及公司愿景
4、 企业组织架构图
5、 公司旗下项目及其运营现状
6、 各部门的工作流程
7、 各部门职能
8、 规章制度
9、 转正及离职办理流程
10、 沟通交流机制及方式
三、培训流程
第一天:
?由行政部门发放员工手册
?部门主管负责给新员工安排工位、领取办公用品
?中午由老员工带其进行午餐,并告知订餐事宜
?部门主管向其介绍团队成员、公司概况、工作岗位及职责,指定一名资深老员工带新员工,参观部门环境及公司环境
?其他岗前培训
第七天:
?由公司组织集体进行新入职员工培训
?培训前由新员工填写《入职培训反馈表》(考核主管对于新员工的培训工作情况)
?如员工不能基本了解公司及工作内容情况,则处罚主管,每人次扣除200元。
第十天:
?由部门经理或主管与新员工进行非正式谈话,重申工作职责。·探讨工作中出现的问题,并回答新员工的提问。
?对新员工入职以来的表现作出评估。
第十五天:
?由总裁办、人事部门与新入职员工谈话(任意选取一到两名),沟通工作,了解其职业定位。发放意见调查表,汇总新员工对于公司的意见及建议。
第三十天:
?由新员工对老员工进行培训,主要交流在上一家公司的工作情况及经历、刚毕业学生可交流在校期间所学某项专业知识。(根据情况选取)
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