职场中总是被冷落?你可能太努力了
在公司室总有一些人容易受到别人的排挤和冷落,难道只是单纯的流年不利吗?或许还是因为你自己太努力了。
学会say no,勤快的小明被冷落了
小明毕业后进了一家公司。作为初入新职的年轻人都想在同事和领导面前表现一番。于是,小明每天早来晚走、端茶送水、打扫卫生、加班加点,对任务来者不拒,恨不得长出三头六臂。
努力没有白费,小明赢得了大家的喜爱,很快融入了这个圈子,同事们都对小明伸出了大拇指,夸赞他勤快懂事,不仅自己的工作做的好,还顾全大局等等。
但是,时间久了,小明自己的本职工作量也在增加,他再帮助其他同事,再做那些额外工作,就感到有些力不从心,所以小明下定决心,不再主动给同事们帮忙,也不再干那些额外的杂活了。
但是,小明的改变却令同事们难以接受。同事说些闲言碎语也就算了,但是原来对小明青睐有加的老板,现在也对他冷眼相待,说他以前工作分不清主次,现在工作态度也开始下降了。
小明陷入了深深的困惑,“为什么我以前花了这么多功夫、费了那么多心思,结果却落下了不是?现在的我跟其它人也没什么两样儿,工作也都努力在做,为什么却成了被大家冷落了?”
没底线的努力你只会越窘迫
进入职场,别只忙着工作,想清楚自己的位置,知道自己该做什么,不该做什么。没底线的努力,你只会越窘迫。
就像我们评论电影的好坏一样,毕竟再平淡的电影都有个高潮,层层递进,大小高潮迭起,再来个圆满的大结局,才会让观众真心感受到这是一部好电影哦!如果在最开始就看到了整部电影最有趣的地方,越往后越平淡、越无趣,谁会对这部电影留下好印象呢?
人的情绪波动也是一样。如果一直否定,人的情绪会递减,为负值;一直肯定,人的情绪会为平值,没有增加;先肯定再否定,人的情绪会递减;唯有先否定后肯定,人的情绪才会向上递增。
以前的小明并不是“装勤快”,现在的小明也不是“变懒惰”,而是同事们已经习惯接受了那个爱帮忙、勤快的他,对他产生了一个很高的期待,心理只能接受他越来越好,而对于他的“变懒惰”,同事们的情绪出现了递减,所以才会认为小明刚开始的'积极表现是假装出来的。
老板不只是伯乐,他还是人
千万不要把所有老板都默认为你的伯乐,他们可能只是普通的养马人,也就是普通人。
你是不是千里马,定是日久见实力,老板不傻。但是周围的那些闲言碎语,也是会影响到他对你的看法和评价。
职场上的普遍现象是你能力很好,但是评价不好,如果你不断去找老板澄清、证明,你累,老板也累。
这个结局最大的责任在老板,归根究底是他不会用人。而你也难辞其咎,让不好的评价满天飞,老板把只能顾全大局,冷落你,这也是一种必然。
另外,知道自己几斤几两很重要。
当你足金足两,你就不会畏惧老板的妄自菲薄说你能力不行而怀疑世界;当你缺斤少两,被老板劈头盖脸骂的时候,请忍着,卧薪尝胆后用实力帅他一脸,那样很酷。
职场上遇到伯乐老板,就要珍惜。
如果遇不到,就努力成为自己的伯乐,逆袭上位将成为你未来最漂亮的绝地反击。
不想被冷落,我们怎么办?
1.做好份内之事
不要急着让大家马上就认可自己,更不要过份表现自己,只需本着做好份内之事的原则,厘清自己的工作职责,分清工作范围,踏实做事。
2.循序渐进
平时要表现得真实一些,与生活中的你尽量表现一致,渐入佳境,能做的要做好,不能做的要先学后做,让你的优势以递加的形式逐步显示出来,有机遇时再抓住不放,丑小鸭终究会变成天鹅。
3.持之以恒
醒职场中人,要对自己的态度负责,做事不可三分热度,要有始有终,坚持不懈,避免由于自己的表现不当,造成他人对自己的印象向不良方向的逆转。
永远要记住,职场上的努力本身没有意义,它能让你从中有所收获,才是它的意义。要时刻做一个善于总结、复盘和思考的职场人。
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