面试最怕冷场!忽然回答不上HR的问题,你该怎么办?
面试过程中,应聘者一定会遇到不知道的问题,有些人很慌张,随便说几句话搪塞面试官;有些人却能够言之有物、言之有理。究竟应该如何面对这种尴尬呢?以下这5点你一定要知道!
认可问题,不要钻牛角尖
首先,我们要认可问题。面试是双向选择的过程,面试官不会故意刁难我们,我们也不应该猜忌对方的用心。因此,请不要钻牛角尖,认为这个问题没有正确答案,于是干脆胡说八道。当你认可了这个问题的可能性,才能展开思路,在进一步理解的前提下,结合自己的相关经验展开回答。
转换思路,改变答题方向
如果你想了很久,依然没想到合理的答案,该怎么办呢?要知道面试时间分秒不争,不允许冷场的出现。这时候,你应该迅速冷静下来,放弃前一种思路,用相反的角度或假设的角度来思考问题。之所以想不到答案,不一定是因为你不知道,很可能是因为你的思维已经被前一个思路套住了,所以想不到其他可能性。
结合材料,利用岗位要求
面试官提问的问题,不是根据你所说的内容提问,就是根据招聘岗位的工作内容而问。如果你没有接触过这个领域,自然没办法给出完善的建议和方案,但请不要随便放弃一个问题。因此,在面试前,你一定要仔细研究应聘岗位的职责和要求,在回答面试官提问的过程中,你完全可以拓展这些内容回答问题。
勇敢表达,思路胜过答案
很多时候,一个标准答案也不一定胜过一个有亮点、有新意的答案。也许你回答的内容不是面试官心中的.标准答案,但他一定愿意听你讲下去。当你觉得自己不可能给出标准答案时,就争取用你的思路赢得面试官的认可。回答问题时,一定要把话讲清楚,思路清晰,方向明确,有点有面,结合实际。请记住,用自信的微笑说服对方。
坦诚告知,赢得对方谅解
不要认为面试就是一场考试,其实这只是双方交流、互相了解的过程。面试官提问时,并非一定要听到标准答案,他只是想了解你对该领域有多了解,了解你是否具备胜任的能力,观察你的为人与品性。因此,与其生硬地编出一个模棱两可的答案,不如坦诚告知,“不好意思,我不是很清楚”。这样做,你还能赢得对方的体谅与尊重。
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