企业怎么交五险一金
导语:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。下面是小编为你准备的企业怎么交五险一金,希望对你有帮助!
企业怎么交五险一金
按本人实际工资计算的。
举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;
养老保险:个人交纳2000*8%=160元,单位2000*20%=400元;
失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元;
工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元
生育保险:个人无,单位2000*1%=20元
公积金:2000*7%=140元,2000*7%=140元。
因此个人总计为:360元,单位总计为:780元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的。
五险一金介绍:
五险:基本养老保险,基本医疗保险。工伤保险,失业保险,生育保险。
一金:住房公积金。
医保:医保通常由单位缴纳10%,个人缴纳2%。医院的`大部分常规检查普通药品都可以报销,报销标准因地制宜。例:在北京,一年之内,看病花钱累计没超过1800元,这钱就得你自费。
注意:医保的一个重要问题,就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后,才能再次享受住院报销等待遇。
生育险:由单位全额缴纳,0.5%—1%。只要交满一年并且在公立医院依法生产,大部分费用都可报销,在私立医院住特需房的不在此列。缴纳生育险的配偶也有产假和津贴哦。
注意:如果中断缴纳了生育保险,必须再连续缴费半年/一年,才能重新享受。
失业险:个人缴0.2%—1%,单位缴2%,不同地方有不同规定。
失业前需要在之前所在单位累计缴纳失业保险满一年,并且是非本人意愿的失业,主动辞职就不能领取啦。在失业后60天内进行失业登记,满足这三个条件才能享受。
养老:养老保险在五险中占比例最高,单位按个人工资的20%缴纳,个人承担8%。按规定 养老保险必须累计交满15年才能领,不够15年可以续缴。
工伤险:全部由单位缴纳,0.5%—2%
工作期间,上下班路上也算哦。遭受了意外伤害或者得了职业病,暂时或者永久丧失了劳动能力,甚至不幸死亡。
不过,因工死亡必须是在被救治后48小时内死亡才能算在工伤保险范围内。
住房公积金:个人12%+单位缴纳12%,买房,装修,租房,离职,退休都可以领回家。
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五险一金的计算方式是什么大纲
1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的.8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(...
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