2016沈阳高温补贴标准

伏天来临，多地气温高达40度，针对这类极端高热天气，国家每年会出台针对高温天的补贴政策，户外工作者在高温天气35℃以上的天气下，用人单位应当支付高温津贴，沈阳也不例外，那么2016年沈阳的高温补贴标准，沈阳高温补贴是哪几个月呢?让我们一起来看看。

2016沈阳高温补贴标准

2016沈阳高温补贴发放时间：6月份至9月份。

2016沈阳高温补贴标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

发绿豆汤能替代高温津贴吗?

日前，网友在微博发帖表示，自己是油田的'一线工人，根本不知道高温津贴是什么，从未领取过，凸显出高温津贴落实不到位的问题，部分企业单位并未执行这些政策。

针对这一问题，全总新闻发言人、宣教部部长王晓峰在7月2日全国总工会新闻中心新闻通气会上表示，目前各级工会已经加强监督检查，落实劳动待遇;各级工会要积极做好高温天气职工防暑降温工作，加强监督检查，落实劳动待遇。工会历来主张不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

用人单位应当根据天气，调整作息时间：

①日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

②日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

2016辽宁省高温补贴发放时间：6月份至9月份

2016辽宁省高温补贴发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372

最低工资标准包含高温津贴吗?

用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。最低工资标准不包含高温津贴。

根据工作需要，用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本规定标准的，应按相关规定标准执行。

高温津贴应当以货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。

发放高温津贴会影响工资的发放吗?

用人单位在发放高温津贴的同时，应根据企业生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度。同时，用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

此外，对从事室内高温岗位作业的劳动者，用人单位应以本通知月支付标准为计算基数，按劳动者从事高温作业的实际天数发放高温津贴。

同时，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及在温度33℃以上(含33℃)的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

企业不发高温补贴，员工如何维权?

1、如果劳动者高温补贴方面的权益受到损害，可向当地的劳动监察部门投诉举报。

2、用人单位不按规定发放高温补贴的处罚：

用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正，逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。