应届生投简历的必学绝技

都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真得好辛苦

步骤/方法

1

邮件的标题

一般recruitment notice都会对标题的.书写有要求。为什么?方便删简历!

你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。

就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半!心情那个爽啊~~

所以，如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……

话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就不用投了，除非你出卖良心。

另外，如果他没有标题要求呢?要不要把学校和个人信息放上去?

如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。

当然，如果你投的是律所，那就写学校吧!

总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点。

2

邮件正文

建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。

如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了，加分哦。哈哈HR就这么爱上了你

切记，email不能长。

3

附件之cover letter

其实呢~~我觉得哦，从功能上讲(就是我说的加不加分的角度)，除非这个岗位对文笔要求很高，cover letter的作用一般不大，因为大家的cover letter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。

当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~

但是从形式上来讲，cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分这个人竟然没有cover letter!他一点都不专业!或者，他没有cover letter!!他一点都不重视这个岗位!

结论是：cover letter是附件的必要组成部分，如果你还没有写就写吧。

4

附件之简历

关于简历部分，我想说以下几点：

1、文件名一定要以自己的名字命名。

2、照片简历到底要放照片吗?其实我的建议是，除非有要求，坚决不放。

3、简历切忌太长。