关于小升初简历制作的攻略

小升初简历制作全攻略

小升初，择校热；投简历，藏玄机。备战201*年小升初的家长们，你了解如何对孩子的优秀事项进行展示吗，哪些内容又是含金量大的呢，这些都是技巧。简历做的好，会让小升初之路锦上添花。寒假过后，学校招生可谓即将迎来高潮，有备无患，不妨利用这个假期好好给自己的孩子做一份简历吧。

简历应该写什么？

首先，简历最开始要有个索引目录，一目了然。原始证件最好扫描后打印，这样效果比直接复印好，一定避免复印出来黑糊糊一片；再比如，简历装订后四边要裁剪等等的细节，都能体现家长在孩子升学上的重视程度，也影响着老师在筛选简历时候的选择。 其次，一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，让老师一下子抓到重点。顺序一般是按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级、校级等先后排列。 最后，还有一个窍门，各地重要杯赛大都差不多，能够获奖的孩子也不在少数。假如你的孩子在这些赛事上没有很强的优势，但有一些别人少有的实用类奖项，如信息赛等，说不定它就成了某些名校的敲门砖。正所谓物以稀为贵。

小升初简历应当包含以下模块和内容：

封面/目录

①代表性照片1-2张

②联系方式要留好

③封面要有针对性

④添加目录（含提纲及页码）

自荐信

①重点在自我介绍

②突出性格特长，德智体全面发展

③适当选取老师评语，忌自吹自擂

基本信息

①个人资料

②家庭成员信息

③主要奖状证书

④担任职务

⑤特长爱好

成长手册

①成长手册

②家长评语

③老师评语

④家庭合影等添彩活动

奖状和证书

①先整理，后排序

②市区/校级排序

③科目/含金量排序

④选重点，莫贪多

什么样的简历能够吸引人？

简历投递到学校之后，校方会安排专人负责简历的筛选，所以一般不存在简历筛选标准不统一的问题。但是，名校每年接收的简历少则几百，多则上千，简历筛选的周期又不会太长，最多2周左右，所以，在堆积如山的简历中，招生办的老师凭什么会青睐我们的简历？我们又凭什么来打动招生办的老师呢？

①老师拿到简历首先映入眼帘的是封面。这决定了老师对一个学生的第一印象，也能看出家长对学校的真诚度，所以不能太随意，可选择稍厚一些的.纸张做封面。另外，学生姓名、毕业小学、联系方式是必备的，建议加上“XX中学的入学简历”字样。

②内容排版尽量整洁规整。不要太花哨，纸张配色也不要太杂，朴素淡雅的色调更符合审美标准。

③建议添加一个目录索引。含有提纲、页码，方便老师更有针对性的翻阅查看。

④建议简历的主题内容排序。学生基本信息表、自荐信、成长手册扫描件、奖状证书扫描件、校内及社会实践活动剪影、其它。

⑤自荐信要学生手写，字迹要工整。某校招生办老师明确表示，通过自荐信也可以看出孩子的学习态度，一个书写工整的孩子很受青睐。另外，自荐信口吻一定要是孩子自己的，家长可以帮忙修改润色。

⑥成长手册上的教师评语异常重要。某校老师曾指出：“孩子小学老师的评语能反映孩子在学校里的表现，同行的评论更具参考价值。”

⑦简历纸张要稍好些，不建议太厚实，页数控制在20张以内（正反面都可放置内容）。

⑧简历装订建议采用书籍制作的形式，保证简历在递送过程中不致散落遗失。

小升初简历封面制作“三要三不要”

封面制作“三要”

1、要留下姓名、联系方式 封面是给老师留下第一印象的重要途径，所以要留下孩子的姓名，还有家长的联系方式，这样在通知孩子时对老师来说比较方便。

2、要有孩子经过处理的照片照片的选择也是一项不简单的工作，封面上孩子的照片至关重要，需要给老师留下孩子自信、乐观、热爱生活、积极向上的印象。

3、要根据不同学校有不同学校的校徽或名字这样给老师首先进入眼睛的就是自己学校的标志或校徽，心理上的感觉会比较舒服。

封面制作“三不要”

1、不要色彩纷杂色彩太多、太花的话，容易让人眼晕、找不着重点，进而可能直接影响到阅读整份简历的情绪，凡事第一印象比较重要，所以简历的封面就是那个第一印象，尽可能采用比较单一、干净的颜色，突出重点。

2、不要留艺术照封面采用艺术照，展现的不是孩子最真实的状态，不容易在老师脑海中留下深刻的印象。同时，艺术照不贴近生活，多是在摄影师要求下摆的言不由衷的姿势，不适合放在封面。

3、不要将目录做为封面这样是非常不好的一种方式，因为首先映入眼帘的是一堆密密麻麻的字，这样容易产生疲劳感，对于简历后续的阅读不利。

“海投”能否提高“命中率”？

其实，“海投”提高命中率是个伪命题。

首先，家长采取“广种薄收”的心态来择校，这是可以理解的。但由于小升初是一个家长和学校双向选择的过程，所以可能会出现最后家长收到极少数甚至没有收到录取通知书的情况。此外，小升初最终只能选择一所学校，而且在考试上也极有可能碰到几所学校撞车的情况，因此，家长也不得不提前面临选择，所以总体来说“海投海选”并不可取。

其次，能不能提高命中率不在于“海投海选”而在于简历本身的质量，而简历本身能否打动老师要看简历里面的内容，即孩子的成长手册和自我介绍、相关获奖证书等等。 前两年豪华简历十分普遍，一些家长甚至找专业的广告公司来制作，但大家要知道，对于学校老师来说，内容才是第一位的，形式上保证干净整洁、内容条理清晰即可。 最后，一定要有针对性的做好简历内容，有余力的情况下，可根据目标校的招生实际情况对简历做针对性的优化，如此才能提高命中率！