最好的奖赏是一面镜子-励志演讲
在当今企业,奖赏大多是物质上的给予,人们也在奖赏中得到暂时的满足和荣耀。但我却认为,领导给予职工最好的奖赏应该是一面“镜子”,鼓励有余,批评有嘉,能让我们从中照出自我,找出自我。
奖赏是一面“镜子”,它能让你在自我炫耀时冷静下来,看清自己的不足,看清自己的能力,从而冷静下来反思求进步。是的,我们的企业中有一干成一件事就洋洋自得的人,他们只知道我干成事了,我获得了某些赞誉,某些成功,就翘起了尾巴,满足于在过去作出的贡献中。殊不知时代在进步,科学在发展,人们的思想在改变,那种只抱着功劳簿过日子的时代已不再复返。所以说,这些人应该在领导的奖赏中领悟些道理,在领导的表扬和鞭策中反省自己。
奖赏是一面“镜子”,它能让你在沉迷中振奋起来,挖掘自己的优势,发挥自己的潜能。它既是取得成就的奠基石,也是反映现在的验证者,更是展望未来的新寄托。把奖赏当成一面“镜子”,是对自己的负责,是对企业的负责。如果看某个人只是看到他的不足一面,成天拿老眼光去审视他的过去,而忽视他的潜能,这样就会埋没一个人的未来。这时,不妨给他一面“镜子”,让他好好对照平时的表现,照一下自己,也许会收到意想不到的效果,这就是“镜子”魅力,也是领导给予职工最高的`奖赏。
奖赏是一面“镜子”,它能让你在奋进中更加努力,擦亮眼睛,找准前进的目标,从而一如既往地追求下去。给那些平日里安分守己、团结协作、踏实工作、努力肯干的人一面“镜子”,真可谓锦上添花。那能让他们感到奉献岗位的自豪,感到积极肯干的价值,更感到自己付出的美丽,付出的光荣,付出的值得。他们会把领导给予的“镜子”当作前进的座右铭,当作端正思想的指南针。他们视“镜子”为法宝,永远会在“镜子”前展示自己的美丽,在“镜子”中完善自己的人生,这正是“镜子”的魅力。
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