自我评价该怎么写

实事求是简历的真实性是人事经理分歧的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大本人的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易经过求职者的措辞判断求职者能否中肯而虚浮。一旦语句让人感觉到虚夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

找到真正的闪光点很多人的自我形容没有重点，或者过于大众化，难以让本人出挑。人事经理往往宿愿看到你能否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我形容之前，细心罗列本人的工作经历，回忆本人在以前的工作中到底积攒了什么样的优势，挑选出本人与其别人的.不同之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他宿愿看到你能否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及能否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较惋惜。

同时，如果求职者积攒了一定的行业资源，也可以在自我形容中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

言语需求简练职业自我形容的言语风格也是一个值得求职者思考的成绩。

有些人喜爱用极感性的话来吸引人事经理的留意，这种做法很可能出奇制胜，但多数状况下是一种冒险。

通常来说，言语尽量不要过于书面语化，在形容本人的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。