不是每个会计人都有这样的机会（转）

这几天在学院内带一个辅导班，是上海某集团的，四五十个财务经理脱产过来培训，以实现其提出的提质升级目标。在跟随这个班上课时，看最大的五十多岁了，一般都是三十以上的，每堂课看大家都在认真的听，下课也在一起继续交流。如果按照生理来说，这个年龄确实失去了最佳的学习时间，但什么时候开始学习都不晚的。

昨天在和一上市公司的财务负责人聊天，我说他是最忙碌的CFO，因为对外公布的合并报表都需要他自己来说，交叉持股涉及几百条需要调整的会计分录，其他的人做不来，为什么呢?一个很重要的因素的主动研究业务的人不多。这时我想，如果有一个会计人能够把这块业务接下来的话，他的前途是不可限量的。

这段时间和一帮朋友们聊的最多的是会计人的成长问题，大家视角不同，所得出来的结论差异也很大。有朋友说可能是做的会计时间长了，进入职业疲劳期了，越来越多的会计人进入了混日子的.阶段，他提供了学习机会都没人去利用;有朋友说招聘时怪相很多，他要求一个过中级的人举出几条新会计准则的名称，居然都说不出来(我想这是特例了)。

近期走访了很多地方的财政局，了解当地的会计人情况，我想会计主管机构确实很清晰的看到了发展状况，大家都坦率的说会计人增加的越来越多，但是大都还是聚集在低层次，一方面我们的会计考试体系限定了很多会计人为做题而忙，一方面很多企业发愁为什么得不到自己所需要的数据，对会计人有些失望。

综上种种的情形，不难看出，需求和供给是脱节的，市场的需求空间非常大，会计人的发展机会也很多，只是，很少很少的会计人在持续的为了能力的提升而努力。有朋友分析说，很多地域毕竟不如深圳、上海等沿海城市竞争十分激烈，会计人依靠能力说话，大多数城市会计还是非常稳定的工作，在大环境下“不思上进”才正常，努力争上游反而是在浪费自己本来该享受的时间。

不过，发展趋势应该是固定的，在竞争越来越厉害的今天很难说有真正的铁饭碗企业，而身怀绝技才是永不为难的金饭碗。“会计进阶”也是为提供一个职业金饭碗提供一个途径，需要的视作至宝，不需要的视作无物。