哪五种大学生求职无门
隐瞒真实资料的不诚实者
简历千万不能隐瞒个人真实情况或欺骗面试官,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力多强,也不会被考虑。因为,对于公司来说,员工的品格更为重要。
频繁跳槽稳定性不高者
HR经常碰到这样的案例:应聘者每份工作的时间都不到两年,甚至每隔几个月就要换东家。对于公司来说,他们更加需要能够长期坚守岗位,踏实努力的人。
不注重个人职业形象者
有些马虎的求职者,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象往往比较糟糕。不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解,所以面试中适当地包装下自己,也是重要的职业素养。
只谈薪水漫天要价者
在合理的时机谈薪水问题是面试中需要学习的,无论你是刚毕业的大学生,还是工作经验丰富的职场老鸟,在谈薪水时都要在摸清市场行情,这样面试官才不会对你的漫天要价反感。
面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官通常会把这份工作的.职能和所要面临的压力告诉你,也就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官一定会对你印象大打折扣。
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