求职观念
求职观念发生转变
业内人士指出,随着新生代“90后”步入职场以及很多求职者观念的转变,在企业中的职业规划,和能否提供更好的成长机会及空间更加受关注。这种变化,让不少企业在进行招聘时有些措手不及,尤其是在校园招聘中,很难吸引到优秀的应届毕业生,或是遇到发出的offer频频被拒的情况。因此,在竞争越来越激烈的当下,对企业来说,也需要就求职者诉求的改变作一些同步的调整——除了给出合理的薪酬,更要展示出企业自身独特的吸引力和竞争力,在挖掘人才时更注重个人的未来规划,员工的主观能动性才能得到最大的发挥,才能在工作岗位上更持久,表现得更出色。
雅培中国供应链及营运发展总经理陈迎女士曾在美国求学、工作多年,在她看来,国内员工有一个很大的特点:“很多年轻人在职业发展上比较被动,大家都想‘我只需要闷头好好干好老板交给我的工作就可以了,我的职业发展我的老板会给我安排的’,但是,你的职业生涯是你自己,需要由你自己主导,你要清晰的认识到自己的职业规划,然后主动的去争取实现它。”因此,求职者就要找到适合自己的企业环境,并不断思考自己在哪个领域可以得到更好的空间、发展得更好。“其实员工和公司的诉求都是双向的、互相的。”陈迎表示,作为企业,也需要展示公司能为员工的未来发展提供些什么。“企业要为员工提供一个拥有无数可能性的平台,为有潜力,而且有提升意愿的`员工提供更好的发展机会,帮他们去挖掘开发他们的潜力。”
雅培大中国区人力资源总监纪军女士给记者举了两个例子:“在雅培的工厂系统中,刚入职的新人可以参加PDP轮岗计划——在两年的时间里,在工厂系统中的不同部门进行四次轮岗,从而让有潜力的员工迅速进入领导岗位;针对有一定学历的成熟员工,雅培公司提供了MDP轮岗计划,在三年中进行三次轮岗,前往雅培公司在不同国家的业务部门工作,轮岗结束后,根据他的表现分配到业务部门。雅培公司的业务覆盖了营养品,诊断,医疗器械,到药品,因此,员工可以通过在不同业务部门的轮岗,积累到不同行业的工作经验。
努力工作,健康生活
在跳槽率一路走高的市场背景下,除了招贤纳士,如何留住优秀员工也是一个大课题,数据显示,员工对工作强度、企业环境也有了越来越多的关注。在这方面,纪军女士则经验十足:“我们提供给员工有竞争力的薪资福利和挖掘潜力、发展事业的机会,也重视他们在工作、生活和健康三者之间实现平衡。作为一家全球性医疗保健公司,雅培公司的企业理念是‘生命·健造可能’——良好的健康状况可以让个人乃至整个社会获得更多成就。这个企业理念也感召着雅培公司的员工更加重视健康的身体。”
去年中国黄崖关长城国际马拉松的冠军是有5年“跑龄”的雅培员工沈剑锋,跑步这个习惯是他加入了雅培后才养成的:“我们处在健康产业,健康本来就是最重要的文化内涵。我们公司给员工提供了很多健身的福利,比如持员工卡可以到指定的健身房免费健身,领导也会在周五下班后邀请大家一起健身跑,还设立了专门的长跑俱乐部,在我们的微信群里,每天走一两万步实在排不上好看的名次。”
久而久之,沈剑锋就从之前一个抽烟的胖子,跑到了如今的全马冠军,不仅锻炼出了强健的体魄,也带动了自己家庭的生活习惯:“我太太后来也跟着我一起跑,我们家的马拉松奖牌都是一对一对的,最后父母、女儿也跟着一起运动健身了。”
而长期坚持运动也反过来带动了沈剑锋工作的积极性和专注力,在雅培工作了9年的他凭借出色的表现获得了三次总监奖和一个总经理奖:“每个人的时间对大家都是公平的,每个人每天都是24个小时,关键看你怎么利用这个时间,又如何处理生活与工作的平衡,真的很感谢能身处这样一个公司,给我带来除了工作成就以外更多的宝贵财富。”
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