今年应届生求职大数据

近日，教育部公布2017年高校毕业生数量，将达795万，比去年增加了30万，就业形势依然严峻。那么，投递多少份简历才能获得一次面试机会呢？28份！

有工作经验的较容易获得面试机会

据调查，2017年应届生人均投递了28份简历才能获得一次面试机会。其中，投递简历数在10份以下的占比达45%，所占比例最高；其次是投递简历数在10至29份之间的，占比为29%；再次是投递量超过50份，占比为16%，而其余10%的应届生投递的简历数则在30-49份之间。

但是，简历投递量超过30份的求职者，平均获得的面试机会在4-6次之间，而简历投递量在30份以下的求职者，平均获得的面试机会也在此区间。职场专家对此解释说并不是投递的简历越多，越容易获得面试机会。那些有工作经验的，或者优秀的应届生，平均投递3-4分简历，就可获得一次面试通知。

精投简历“命中率”更高

除了一些客观因素，比如自己的就读院校、专业外，投递方式和简历质量也是求职者是否能获得面试机会的重要因素。

很多应届生会采取盲投的情况，只要稍微沾边，只要觉得自己能干，就去投递。但是，这样盲投，很容易就被过滤掉。对于应届毕业生来说，精准投递往往比盲投的`“命中率”高，也更值得被推荐。

其次，对于应届毕生来说，简历质量也尤为重要，在制作简历时要用心。以下是三条建议：

一、内容最好控制在1页A4纸之内，重要信息要完善，排版要突出重点，当HR在10秒之内没有看到你简历上的任何亮点，你被淘汰的几率就大了；

二、没有工作经历可以从实习和学生生活中去挖掘，但不要试图编造经历；

三、要有针对性，根据申请公司特点的不同调整简历，求职意向一定要明确，千万不要一份简历上有多个不同类别的求职意向，这样会给HR留下求职目标不明确，缺乏职业规划的印象。