6月求职也能找到好工作
6月份,一般被认为是职场人才招聘的淡季,因为大部分的应届毕业生已在3、4月份找到了工作,企业的职位也相对饱和,职场人士一般不敢在6月跳槽,但记者在人才市场了解到,虽然已进入炎热夏季,招聘会依然每周都有,企业给出的招聘职位也不少,有关人力资源从业人士认为,只要求职者把握要点,6月求职照样有意想不到的收获。
避开高峰胜算更大
职场上一般把每年的3、4月及9、10月间称之为求职季节的“两金两银”,这四个月因为才市集结大量招聘需求,会集中释放,因此较适宜于求职朋友换岗找工,但求职者不够了解的是,其实6月也是求职的好时机,所以对于有求职需求的人而言,完全不必受所谓6月淡季的心理影响。
对此,某人力资源部黄小姐解释,“6月份避开了才市最为典型的供求高峰期,对于求职的人士而言,某种程度上来说可能更为有利,毕竟企业因各种因素随时会有空缺岗位,亟需补充到位,因此,往往在市场平稳期,竞争对手少,企业也多数不会‘挑肥拣瘦’,求职者反而能收获一尾‘肥鱼’,竞聘上一个好岗位。”
职场“淡季”不淡
很多求职者一直认为6月份是职场淡季,不利于求职跳槽,对此,黄小姐进行了辩驳,“6月份所谓的淡是相对于才市另两个井喷期而言的,事实上,在人才供求市场上,多数企业一年四季都会存在招聘需求,每家企业都会有一定的员工流失需补充到位,另企业自我调整或生产扩大,也会有新增岗位。企业的招聘需求是机动的,以时间或季节来截然划分出淡旺季是不科学的”。
统计数据表明,自去年年底开业以来,该市场的企业参展率一直攀升,从三四月间一直到现在都维持在较高位,该公司总经理刘云飞介绍,“现在我们每周两次现场招聘会企业数在350家以上,每周提供的职位数也达到近5000个。预计这种需求态势还将持续,到9、10月间可能还会迎来新高。”
人力专家支招
定位要准,求职心态要平稳
黄小姐介绍,6月份徘徊在人才市场的求职群体,包括有一部分是能顺利就业的应届毕业生,他们都具有一定的共性,就是说于现阶段的求职信心普遍不足,认为自己没有赶上年后的求职好时机,不仅主动出击的.积极性有限,而且自信心也有所欠缺,同时对于才市现有的招聘企业及岗位,也不太满意。这部分求职者,会集体性地“错过”这一跳槽的好机会。
对此,作为资深人力资源工作者,黄小姐以自己多年的经验为这部分求职者及应届生支招,成功突围博得企业的认可,关键在于自我定位要准,求职心态要平稳。“很多求职朋友高不成低不就,对自己的定位模糊,为找工作而找工作,不能有的放矢地投递简历,因此不能得到企业认可,在面谈中,他们表现出来的患得患失,也会让招聘方产生不好的印象,因此往往是无功而返,所以,准确为自己定位,保持平稳的心态,是成功求职的关键。”
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