怎样避免求职面试不知道回答的问题
从事人力资源管理工作很多年了,深以为即使是最优秀的HR,在面对应届毕业生的时候都会有些茫然:缺少工作经验,没有Reference check(背景调查)可以提供;有些人不知道自己的兴趣所在,对岗位认知欠缺;再加上毕业生的心态不稳定,急功近利者、妄自菲薄者或者眼高手低者都大有人在。这并非否定应届毕业生的意思,而是从招聘的角度来看,对这些学生求职者的面试评估会更偏向于使用胜任力体系。
所谓胜任力(即Competency),是一种可以被观察到的.行为,是个体具有的为达到理想绩效而以恰当的方式一贯使用的特征,包括个体特征、行为特征以及工作的情景条件。如果用海上冰山做比喻,水面上的十分之一就是个人展现出来的这种胜任力,而水面下的十分之九就是知识、技能、态度、价值观,也是招聘者所在意的。如果能发掘每个问题下考察的是哪一项胜任力,你就能够有针对性地展现自己的优势。
笔者总结了几个最常见的回答,也是胜任力最常考察的项目,能回答好了,你的面试一定更精彩。
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