求职简历中怎样填“自我评价”
简历“自我评价”要有针对性
自我评价通过几句概括力强的语言,向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。自我评价并不等同于“自我简介”,自我简介可以非常详细的介绍自己的特点,篇幅可长可短,但自我评价则篇幅短,具有概括力强,针对性强等特点,所以被忽略了简历自我评价的针对性。
1、简历真实性是HR一致的要求。
在求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
2、找到真正的闪光点。很多人的自我评价没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。HR往往希望看到你是否有闪光之处,并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此,建议在写自我评价之前,仔细罗列自己的工作经历,回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势,挑选出自己与其他人的'不同之处,以突出自我的优势。
同时,如果求职者积累了一定的行业资源,也可以在自我描述中提到这一点,起到画龙点睛的作用。
3、语言需要简练。
职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引HR的注意,这种做法很可能出奇制胜,但多数情况下是一种冒险。通常来说,语言尽量不要过于口语化,在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实,让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
求职简历中怎样填写“自我评价”?自我评价的好坏直接影响着简历的整体质量,有些人这部分不敢填写,怕写不好反而弄巧成拙。其实,求职简历自我评价,能够做到真实、突出重点、简练,则会有效的帮助求职者简历脱颖而出。
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