成功求职心理因素占80%
在求职过程中,若是不懂点应聘技巧、不会推销自己,就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯,“铩羽而归”;有的求职者急于求成,甚至对招聘主管阿谀奉承,结果也适得其反。其实,如果讲究技巧、善于思索,完全可以在求职路上找到“捷径”。()小编根据自己的求职经历,总结出成功求职的三个最关键心理因素,供广大求职者参考。
一、先期进入角色
应聘前尽可能地掌握应聘单位更多的信息。包括企业历史及背景、薪资水平及福利待遇、工作环境等,这些方面也是求职者经常忽略的重要问题。进入面试阶段时,选择适当的时机主动出击,或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上,让招聘人员产生这样的印象:你虽未正式“登场”,但已经提前进入了角色。在这种情况下,用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?
二、亮出自己的长处
每一个人都有自己的.长处和短处,关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高,但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大,与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远,但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来,就有可能赢得用人单位的青睐。
说到这里,必须还要具备一颗很自信的心,给用人单位一种阳光、精神饱满的形象。大胆的把自己的优点表现出来,自然会给用人单位留下深刻印象。胆小懦弱的求职者永远不会被用人单位聘用,除非是临时聘用,永远成不了气候!
三、不轻言失败
作为一个求职者,首先要很明白,在如此激烈的求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举:要么是你的学历不够,或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说,除非你是“度身定制”的专才,招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。
关键是在求职过程中要树立信心,不放弃任何一次可能成功的机会,要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
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