职场十年,如何进行职业再定位?

据说，80%的人在事业发展上都没有实质性规划，这绝不是空穴来风。

要知道在职场中，你的上司和主管根本没有太多的时间，来充分挖掘你的潜力、考虑你的才华。所以，一切都需要看你自己。

但因为缺乏领路人，而很多人的自律性又不够，所以最终导致很多人都没有实质意义上的事业规划。

1.阿岚的焦虑

阿岚，32岁，大专，HRGO资深粉丝，旅游管理专业，五年前专升本，英语专业。

阿岚的职场经历算得上是一路坎坷，毕业后在旅行社做导游，后来因为常年在外想安定下来，所以在两年后辞职，来到一家公司做销售，两年之后再次辞职，因为压力太大又不稳定。

后来去考了一个会计证，在一家公司从事人事行政兼出纳工作，一开始觉得很满意，也特别享受每天忙忙碌碌的感觉，可时间一久，自己的工资一直徘徊在三千出头，如今年龄三十有二，感觉自己的路越走越窄，却又不知道自己适合什么工作。

这是很多人在职业生涯中都会遇到的问题。

2.你的职业密码在哪里？

从上面阿岚的所有职业中都可以看出一个关键词：逃避。

她逃避出差、逃避人际关系、逃避工作中存在的困难和风险... ...这一系列都导致他没有办法抓住上升的机会。

正是因为自己总是过分理想化一份职业，所以就会出现刚进入这个职业时信心满满、动力十足，而等到真实的职业真相稍微浮出水面时，就会因为不符合脑海中的理想，慌乱中听从了惯性的'驱使，选择了逃避。

3.你该如何找到自己的未来？

我告诉阿岚，一般而言，一个有定见的职业选择，必须同时符合兴趣、能力、价值观三个层面的要求。

有这样两组公式：

1、精力=优势+价值

很多人在职业中感到精力不足，通常的原因，要么就是这份职业并不能发挥TA的优势能力，要么就是这份职业虽然能发挥优势能力，但无法满足TA的核心价值。比如，阿岚是一个从小对数字并不敏感甚至无感的人，她去做财务，由于数字处理恰恰是她的能力盲区，自然就很难从工作本身当中找到乐趣，此时如果领导和上司对她的工作成果不是很满意，有一些负面回馈，她自然会对如今的工作焦虑满满，挫败感十足。

2、专注=兴趣+能力

一个人能对一份职业保持专注，不是靠天天打鸡血喝鸡汤就可以专注下来的，而是因为首先要有兴趣，同时能力恰恰能匹配这份兴趣本身。

比如，有人喜欢唱歌，但多数人的唱歌只能算作嚎叫，根本不叫唱歌，但也有少数人具有唱歌的天分，这种能力得到过行家的认可，自然就会专注于歌唱事业中。

如果一个人光喜欢唱歌但五音不全，TA的专注很容易被焦虑打破；如果一个人对唱歌不感兴趣，压根不会有专注的意愿。

相信自己是一个最基本的要求，却也最难做到，找到自己的优势和兴趣并相信自己能一直向前，这才是你职业生涯最佳的内动力。