职业经理人聘任协议
甲方(聘用方):
乙方(受聘方):
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、聘任职位
甲方聘任乙方担任 职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发,并由乙方与之签订正式的劳动合同。
二、工作职责
(一)甲方职权:
1、公司的经营方针和投资计划;
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;
5、监督乙方的工作
(二)乙方职责:
1、对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方的监督,保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。
2、接受经双方协商确定的自然年度的经营指标,由甲方按自然年度向乙方下达指标。包括:产值、产量、质量、消耗、销售等。
3、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报甲方批准;
4、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;
5、遵守法律法规和财务会计制度,对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;会
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;
7、公司章程和董事会授予的其他职权。
三、聘任期间
乙方的聘任期为 年,从二○年 月 日起生效。合同期满聘用关系自然终止。
四、一般工作授权
甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件,并进行科学、合理的工作授权。 对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于:
1、人事管理授权
可经随时任命和撤换公司除财务之外的任何主管部门的中层(含中层)或以下级别的员工(甲方明确的特别岗位的员工除外)的权利,主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归甲方所有。乙方对拥有直接人事管理权。包括:聘任、解聘、考核、职务晋升以及岗位调整。对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工,乙方有工作考核权以及任免建议权。
2、公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务范围内,签发各种内部管理文件。乙方签发公文前,应召集相关部门对发文内容进行讨论,形成会议纪要,并办理汇签和发文审批手续。在乙方主管业务范围内颁发公文,须抄报给甲方和其授权人。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款项目,须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目由乙方审核,并报请甲方批准。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销,须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目,由乙方进行审核,报请甲方签字批准。乙方报销费用,无论金额大小,一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权
乙方审批主管业务范围内的因公临时借款,由乙方审核,报甲方或其授权人审批。
五、其他管理授权
甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限,甲方本着“必要、合理、规范、可控”的.授权原则,进行科学、规范地授权,制订详细的管理授权方案,并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权,不得擅自越权。乙方行使各种管理权时,须接受甲方的内部监察与审计。
六、考核管理
乙方遵守甲方绩效考核管理模式,并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。 甲方对乙方实施绩效考核的具体绩效考核指标(KPI)和考评办法,见附件。甲方每季度对乙方进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。每一自然年度结束,甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时,各季度的考核结果所占比重为 %。年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
七、工资管理
乙方薪酬收入采取 月度基本工资+绩效工资的结构管理。
1、在乙方担任期间,基本工资为 元/月,基本工资按月全额发放。
2、绩效工资,按季度考核年终统一结算。根据经营指标完成情况,计算出绩效工资,绩效工资的发放时间为次年第一季度末。
八、公司福利
甲方须为乙方提供的公司福利包括:
1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分,在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、通讯补贴。甲方每月提供 元的通讯补贴,由乙方提供合法的通讯费用票据,采取费用报销方式进行。
九、约束机制
1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时,须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为,不论金额大小,一经查实,甲方有权立
即解除聘任协议和劳动合同,不予任何经济补偿,并追回贪污的全部款项,并保留追究其法律责任的权利。
十、保密条款
乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。乙方违反保密协议,给甲方造成经济损失的,甲方除要求乙方经济赔偿外,保留追究其法律责任的权利。
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