教师教学职业生涯规划

东流逝水，叶落纷纷，荏苒的时光就这样悄悄地，慢慢地消逝了，相信大家都对即将开始的工作很有信心吧！请一起努力，写一份职业规划吧。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？以下是小编收集整理的教师教学职业生涯规划，欢迎大家分享。

教师教学职业生涯规划1

1、根本资料

姓名：xxx;性别：男;血型：B型;性向：领航兼增值型;出生地：山东泰安;出生年月：x年8月3日;学历：本科。目前年龄：30岁(20xx年);死亡预测：70岁(20xx年);尚余年限：40年。

自我分析——优势

(1)有较扎实的教学和管理理论根底(但仍需不断吸收新概念、新知识);

(2)有3年学校教务管理经验和6年的教学经验(但仍需充实这方面的经历和经验);

(3)善于沟通，善于与人相处，适应本领强;

(4)分析问题时头脑冷静，善于发现和解决问题。弱势：有时缺乏冲动，做具体工作动作较慢。时机与威胁：目前所处学校属于稳定期，调薪较慢，升迁时机较小。应抓紧时间多学习，打下根底，为下一步突破蓄精养锐。

2、规划目标

总体目标：成为学校校长。

阶段目标：30——33岁，仍在现学校任职，争取调换职位，一边熟悉政教、后勤等部门的运作;一边自学教育硕士主干课程。33——35岁，应聘本校或兄弟学校副校长等相关职务，一边熟悉学校的全面管理工作，一边自学领导学、管理学方面的课程。35——39岁，应聘校长职位。之后，一边从事管理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名省级和国家级优秀校长。

家庭目标：目前已婚。31岁开始以10年期贷款购置楼房，32岁时要孩子。

健康目标：人身保险至少30万，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。

收入目标：20xx——20xx年，年薪3——5万;20xx——20xx年，年薪4——6万;20xx年，年薪6万，之后每年以5%——10%增加。如果可能，自行创办私立学校(非绝对必需之目标)

学习目标：20xx——20xx年，自学完教育学硕士主干课程;20xx——20xx年，自学完领导学和管理学课程;20xx年以后每月至少看1本以上相关管理书籍，并将学到的知识用于管理工作之中。

3、20xx——20xx年的生涯规划

一个成功人士，必须具备以下条件，而这就是我在这五年所必须养成的：

(1)拥有更详细，更具有时效性的.学校全面管理的专业知识。

(2)对重要事件细节坚持敏锐度。

(3)对问题刨根问底的追溯精神，全面分析、确定问题与解决问题的本领。

(4)抓住时机，用于行动。

(5)坚持对新事物的敏感、创新和创意力。

(6)不断改善、追求完美。

(7)均衡的学习技巧与习惯。

理念——

(1)时机是靠自我的努力和时刻准备着的意念创造出来的。

(2)人生仅有两种痛苦，一种是努力时的痛苦，一种是懊悔时的痛苦。

(3)有志者，事竟成。

行动目标——6年内应全力完成的目标如下：

(1)在任职学校中完全胜任其职位工作，并争取换岗，熟悉各部门的运作规律。

(2)在学校运作、实践、学习和掌握所有学校管理知识和实操本领。

(3)自学完教育学硕士主干课程。

(4)每年至少参加100小时以上的相关管理培训课程。

(5)每月至少读一本相关专业的书籍。

(6)每周体育锻炼3小时。

(7)在20xx年底之前成功应聘学校副校长职位。

4、年度规划(20xx年的生涯规划)

(1)对自我的追求不满足和追求卓越的本领。

(2)学校教务管理与操控本领。

(3)培养自我的行动本领。

理念——只要一想到，立刻去做到。

行为目标——今年内应全力完成的目标如下：

(1)上半年将所任职的教务工作理顺，培养出接班人;下半年争取转岗去政教部任主任。

(2)积极参与并配合全校教研组长、备课组长工作，由此对教务工作有更深的认识。

(3)自学完5门教育学硕士主干课程，参加至少100小时的业务培训。

教师教学职业生涯规划2

一、以教材为依据，但又不拘泥于教材。高教版的《职业生涯规划》教材图文并茂、体例活泼、语言通俗、内容浅显，是一本适合中职生的教材。在教学中，我始终以教材为依据开展教学活动，但是，又不拘泥于教材。由于专业不同，所以教材中所举的有些案例并不适用。为此，在课堂中，我结合酒店管理专业的专业特点来安排案例。这样一来，学生对案例更感亲切，对话题更感兴趣，对学科更充满求知欲。这种“因材施教、因专业制宜”的教学方法，激发了学生的学习兴趣，提高了教学效果。

二、以学生为主体，以引导为方式。《职业生涯规划》的教学，要避免一言堂的发生。空洞的说教，只会削弱学生的学习兴趣；况且，《职业生涯规划》这门课程的开设，其初衷就是要对学生今后的就业有一个比较系统的指导，而不是直接教学生如何去就业。所以，在课堂教学中，我始终以学生为中心，充分调动每一个学生的积极主动性，挖掘学生的潜力。学生在课堂中毫不拘谨，他们都能大胆地谈自己的想法和感受。这样一来，教师就能了解学生内心的真实想法以及学生掌握就业规划方式方法的具体情况，便于开展指导活动。

三、依据教材，开展案例分析与讨论。教材中安排了一系列的互动练习（如：“议一议”、“比一比”），以及结尾的.活动设计（“学以致用”）等，便于教师在课题中采用案例教学、角色扮演、主题辩论、小组讨论、调查研究、社会实践等调动学生参与的方法来实施教学。通过互动式的分析与讨论，既提高了学生分析问题、解决问题的能力，又培养了学生的语言表达、书面表达能力，还进一步深化了学生的团结协作意识，达到了一举多得的目的。

四、传统与现代结合，课内与课外结合。在《职业生涯规划》的教学中，我将传统的黑板式教学模式与多媒体教学模式有机地结合起来，将课堂教学与课后实践联系起来。比如，安排学生利用晚上上机时间自行上网查找资料，整理后分析问题，最终得出解决方案；走出课堂，走进社会，开展区域经济发展情况调查等实践活动。这些活动的开展，打破了传统教学方式，提高了学生的社会交际能力和社会实践能力。

五、存在的问题：由于学生的文化专业知识掌握不牢固、基础差、底子薄，导致在表述问题时语意含混不清，特别是书面表达能力较差；另外，有一部分同学认为《职业生涯规划》这门课程不重要，学习不感兴趣；第三，学生的社会交际能力有限，实施调查研究时更显“幼稚”。

六、解决的办法：一是让学生认识到学习《职业生涯规划》的重要性；二是提高学生的书面、口头表达能力；三是继续摸索行之有效的教学方法，提高学生学习兴趣；四是开展丰富多彩的社会实践活动，提高学生的社会交际能力。

教师教学职业生涯规划3

转眼间，我已经在由一名大学生变成了一名人民教师，回忆自己短暂的教书历程，才意识到这段我没有从宏观的角度分析过自己，没有给自己的职业再度专业化，一直以来，我对职业规划的理解就是简单的为自己做一个方案，经过张校的提醒和多方查找资料我才明白：每一个人都希望在自己的职业生涯中，能够限度地发挥自己的潜能，有效地实现价值，从而在事业上取得更大的成就。为此，我做了一份职业规划如下：

一、优势：

1、热爱本职工作，对于自己所选专业和工作一直抱着乐观积极的心态。教学积极性高，和学生的交流比拟有耐心。

2、善于采集教学资源，能充分利用各方面的信息资料，丰富课堂教学，并能熟练的运用现代化的教学手段来辅助教学。

3、能完成自己的本职工作，并能与有教学经验的教师保持频繁、有意义的支持流。

4、考虑问题能从多角度去思考，周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点，创新意识强。

5、年轻，接受新事物迅速，并有很强的适应能力，这对于适应新课改常有利的。

二、劣势：

1、对学生的了解还不够深入，这对我自身的教学经验的积累是不好的。

2、直接肇事者和孩子时太过严厉方法方式太单一。

3、常规管理工作缺乏相应的经验。至今为之，我还没有班主任工作经历，只是做副班主任，因此对学生和班级的常规管理缺乏相关经验。

三、对策：

(一)、加强理论学习，提高自己的理论水平

工作之余，阅读书籍、报刊，提高自己的理论水平，将历史知识与当前的联系起来。真正做到与时俱进。自身的不断“充电〞，参加自学或班或继续教育学习，加强自己在历史学、教育心理学、管理学等方面的知识积累。教师的开展依赖于自身知识水平的不断提高。

(二)、明确责任，提高认识。

教师的职业开展是促进全民族素质的不断提高，人才的不断开展必须依靠教育的'开展与提高，教师要明确自身所肩负的，提高认识，明确责任。

(三)、提高教育教学水平

1、深入钻研教材，积极参加材培训，提高自己的知识水平和教学能力。

2、完善与不同学生的沟通方式，积极主动地加强对学生的了解。积极向老教师请教班级常规管理方法，增加在管理方面的经验。

3、积极参加教科研活动，要向有经验的教师，要向同组的教师虚心请教，经常听课，参与评课，写好教学反思多与历史教研组的老师进行交流，互相学习，互相促进。

4、指导学生学习，提高学习能力。多与学生进行沟通与交流，根据学生不同的层次，进行分层指导，大面积提高教学质量。

5、经常制定短期方案，以鼓励自己斗志。