关于职业的最高机密推荐
有一个传统的认识:一个人最初接受一份较低薪金的工作,通过努力,然后就有不断上升的机会,最后成为通用汽车的全球CEO。这至少是符合了传统的价值观念。
这是可能的,这种可能性是很小的。我们这里谈的是一个市场规律,不包含其他范畴。
如果一个人最初的薪金比较低,那么企业就会安排他做一些相关资源较少的工作,或者说责任有限的工作。这里存在一个问题,他的替代成本非常低,因为工作涉及的附加值比较低,比如生产线上的普通操作工人。在这种情况下,职业竞争会十分激烈,个人能力凸现则是困难的。
我们可以有一个总结,越是收入低的工作,竞争就越是激烈,如果处于底层,就是所谓的完全竞争,也就是无差异竞争。与此对应的是,雇主地位的不断强化,他有越来越多的要求,这符合市场逻辑。作为雇员一方,其实已经没有选择的权利。
相反,如果一个人的起薪很高,那么企业就不会让他做低附加值工作,这不经济。高附加值工作,同时意味着涉及更多的相关资源,那么替换他就是成本高昂的事件。当然是这样,替换企业CEO当然要比替换企业普通工作人员的成本高。此外,他的工作实际上不具有参照,你很难评估,他做得好,或者是不好。
然后我们就能解释为什么,一方面是相当数量的人找不到工作,即便找到也朝不保夕,另一些人则不断更换工作,薪金越来越高。有人就很困惑,为什么,明明他的要求很低,但企业就是拒之门外。其实理由很简单:他的要求太低了!(低到试图寻求工作都是一件令人惊愕的事情)
实际上地位会强化。如果一个人拥有较多的资源,那么他当然就能有所作为;相反,没有资源,也就不可能有什么成绩。很多人将企业经理的工作理解为发挥某种乘数效应,或者说是最优的`资源转换,这肯定是错误的;企业经理的工作核心从来是,如何获得更多的资源。所以职业经理人反复强调的是,他的职业背景,暗示了可调动的资源,而极少涉及职业技巧的说明。
我们处于一个市场的环境中,但是市场本身是存在局限之处的,或者说是有可以利用的漏洞的。富豪本来是和市场体系相违背的,既然资源通过市场来配置是最优的,那么本来也就不会有超额利润,但富豪却几乎是市场的象征物。这就是我们这个故事的有趣之处。
重要的是一个起点,成功者在最初的时候就是成功的,只是经历一种时间过程,失败者则是经历一个挣扎的过程。我们说,最初受到重视的人,也就是最终的企业负责人。这是我在企业中很多年,获得的心得。
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