职业的恶习

老偷懒

偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管最多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你“重点关注”，那你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。

情绪化

人难免有情绪，但老是把情绪和工作搅和在一起，老是用“最近情绪低潮……”“失恋了……”“和家人冷战……”当做借口，主管是会反感的。要是你情绪管理的本领太差，建议可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。

总迟到

习惯性迟到却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而你自己却还不自知。

不负责

把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的`错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能得到大家的谅解甚至尊敬。

太积极

积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那就可能招致人际关系恶化。