让新兴职业成为拉动就业的源头活水大纲

近年来，伴随着“互联网+”应运而生的新兴职业，逐渐走进我们的视野。

从传统到现代、从线下到线上、从低效到高效……新兴职业的出现是经济社会创新发展的结果，是基于经济发展与科技进步的必然。它折射出经济转型、就业转型的应有之义——从主要依靠自然资源转移到更多依靠人力、人才资源，不仅创造出了新岗位，还有效盘活了社会资源，更好地满足了人们的`多元化需求。毋庸置疑，新兴职业是劳动力市场不可忽视的新生力量，也正在成为许多人的就业选择。而且，一旦新兴职业的生机得到充分释放，就极有可能造就一个新的行业，创造出更多的就业空间，吸纳更多的人才。

不过，相对于传统职业而言，新兴职业因为出现时间短，所以大多没有行业标准，也没有准入门槛，同时，往往在传统管理方式无法奏效的情况下，监管真空不时出现，也就必然会带来一些失控现象。所以若想让新兴职业健康发展，成为拉动就业的源头活水，就应对此予以规范和加强管理，同时合理引导传统职业从业人员向新兴职业过渡，让二者充分融合，共同做大就业市场。