汽车4s店财务岗位职责9篇

在不断进步的时代，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的汽车4s店财务岗位职责，欢迎大家分享。

汽车4s店财务岗位职责1

1. 根据国家相关财务制度的`要求，负责设置核算账簿体系，协助相关部门建立必要的台账

2. 认真审核原始凭证，正确编制记账凭证，准确登账

3. 按规定进行成本核算，月末进行存货盘点核对

4. 负责定期核对各项往来账款，如发现差异，查明差异原因

5. 按规定进行费用控制，开展费用分析

6. 按时编制相关会计报表，保证及时性与准确性

7. 依法进行纳税申报工作，严格按照发票管理条例进行发票管理工作

8. 负责会计档案的收集、整理、归档工作

汽车4s店财务岗位职责2

1、在总经理的领导下，参与拟定年度预算大纲，并提交董事长审批。

2、根据年度预算大纲，在总经理的`领导下拟定年度财务预算，并提交董事长审议。

3、根据董事长审定的年度经营目标，开展财务工作，并对集团财务目标负责。

4、主持制定集团月度、季度的资金计划，并负责督导调整，实施工作。

5、负责公司融资管理工作。

6、负责管理整体的财务成本，并对最终结果负责。

7、主持公司财务管理体系的建设，拟订制度，并监督实施。

8、主持公司的会计核算与财务分析工作。

9、参与审定市场计划/预算文件。

汽车4s店财务岗位职责3

1、负责本公司年度财务预算、月度及年度财务决算工作，编制相关财务报表并进行财务数据分析。

2、监督本公司财务管理制度及内部控制制度的执行情况，按照相关会计准则、会计制度，审核会计凭证，监督eas系统的数据，完成本公司会计核算工作。

3、根据资金使用的相关规定，编制资金预算，严格审核公司各种款项使用情况，有效提高资金使用效率。

4、负责对本公司财务帐套的管理。

5、负债编报厂家报表，并按时上报，编制和审核厂家商务政策返利的测算、账务核对和款项跟踪。

6、根据国家税务法律法规，准确计提各项税金，及时申报各项税务报表，研究国家财经法律和税收政策的变化，本着依法纳税的原则，进行合理的税收筹划。

7、监督公司资产管理情况，定期组织库存商品、固定资产、低值易耗品、行政库房、食堂等实物资产的盘点，确保公司资产安全。

8、监督财务档案的归集、装订和保管以及财务印章的日常管理。

9、负责税务检查、协助工商年检等工作并保持和各部门良好的'关系。

10、编制和审核厂家商务政策返利的测算、账务核对和款项跟踪。

11、监督公司经营过程的各个环节，纠正、报告发现的各类财经问题，对本公司离职、调岗人员涉及到公司财产的进行审核和检查。

12、完成上级安排的其他工作。

汽车4s店财务岗位职责4

1、制定财务战略和计划

2、指导下属建立和完善财务核算体系

3、建立和完善财务监控体系，进行有效的内部控制

4、负责资金筹措和税务规划，确保公司各部门正常运转

5、进行财务分析，为公司决策提供依据

6、团队建设和人员培养

汽车4s店财务岗位职责5

一、负责每日营业款的存款、银行回单的领取。

二、负责所需机动车销售发票、维修发票、定额发票的领购和保管。

三、每月对于营业税额的监管，以便于次月能及时领购定额发票。

四、及时跟踪上海通用的增值税专用发票，以便于能在认证时间收到所需认证的.发票。

五、对于售后退货备件，要在第一时间去税务局办理开具红字专用发票通知单，及时寄回通用，及时退货。

六、严格对增值税发票购进、开票、库存进行管理，对作废发票进行专门装订。

七、每月初地税国税的抄报税

八、对电子申报系统的及时更新、

汽车4s店财务岗位职责6

1、掌握现金、信用卡、签单、挂账等结账程序

2、掌握发票、收据的`正确使用方法，高效、正确的为客户开具发票或收据;

3、厂家DMS系统过账;

4、按规定提交营业报表;

5、完成上级领导交代的其他工作。

汽车4s店财务岗位职责7

1.按照公司财务管理制度、会计核算制度及费用开支范围和标准，履行会计核算职责;

2.严格按照公司会计制度、会计政策对收入的确认、存货计价以及资产折旧、分摊和费用摊销等进行准确核算;

3.审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。及时对各项收入、费用、成本进行归集并准确进行账务处理;

4.填制的记账凭证的内容、数据必须与所附原始凭证的内容、数据相符，会计科目使用正确，摘要简明清晰，每张记账凭证的要素齐全。并及时填制并打印输出记账凭证;

5.准确、及时编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配等核算工作;按SGM、金融公司要求填制报表;

6.负责公司税金的`计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检工作;

7.及时掌握流动资金使用和周转的情况，定期或不定期向财务经理汇报;

8.及时核对、清理往来账款，定期发出催款通知书;

9.按规定整理、装订、妥善保管会计凭证、帐册、报表等会计资料，负责对本公司财务资料和文件进行归档管理，不得外借和泄露公司商业秘密。对财务软件的基础数据以及重要财务会计资料做好备份工作;

10.协助财务经理做好部门内务工作，完成财务经理临时交办的其他任务并与其他岗位搞好协作配合。

汽车4s店财务岗位职责8

一、坚持原则忠于职守自觉维护公司的权益，认真贯彻执行财经纪律和公司的各项规定。

二、负责设计公司适当的帐务处理办法使其既符合会计制度规定又满足税收法规的要求。

三、细化会计核算办法，使核算结果既能满足公司外部的需要，又能最大限度地满足公司内管理的要求。

四、负责记帐凭证、会计报表的复核工作，并在每月初对公司的各种明细帐薄进行例行检查和必要的.实物抽查，以保证帐帐、帐表、帐实的准确衔接。

五、监督并协助会计人员完成凭证汇总，帐薄登记，报表编制及纳税申报工作。

六、负责各项业务付款及费用报销的审核工作;

七、配合上海通用有限公司对各经销商的季度、年度审计工作，并准备其审计过程中所需的一切资料。负责上海通用有限公司企业财务状况表的审核工作。

八、负责审核上海通用有限公司给我公司销售返利的准确性及兑现与否。

九、负责上汽通用汽车金融有限公司每月库存审计的接待工作及年审上报资料的准备工作。

十、每月末对公司经营情况做出财务分析，并上报有关领导。

十一、负责财务部日常管理，协调本部门和公司其他部门的工作关系。

十二、负责税务检查和审计的接待工作。

十三、编制公司年度决算报告和财务预算报告。

十四、不定期组织部门工作例会。

十五、定期组织员工的业务培训。

十六、完成上级领导临时交办的其他工作。

汽车4s店财务岗位职责9

一、每日工作

1、维修收款:根据打印的维修单收款,审核售后优惠权限,注意事项

1)对超权限的要服务顾问补全手续。

2)收款后,要将系统中的结算单收银,时间要与交款日一致。

3)禁止无业务开票,不允许高开发票,对于特殊情况,需财务总监或总经理签字同意。

4)一般来说,发票过月不再补开。

5)将当时的营业款交出纳，并在交接表上签字(钱款交接与签字同时进行)交接表一式两份，出纳留一份备档。(不允许有相互欠款)特殊情况要财务经理或财务总监批准同意。

6)次日将维修单据交财务审核。

7)收银员相互之间钱帐交接要有完备的手续。

2、统计当月保险明细。

3、统计当月所有挂帐客户，并做流水记录，要有总表、按客户分类表，并将结算单整理作为附件。

3、整车:注意事项

1)客户交定金时开具收据。

2)根据销售部优惠让利申请表开具整车发票,并全额收取车款，客户若是贷款,厂家贷款通知单视同现款，其他银行贷款通知单须总经理或副总经理签字同意方可开票。

3)每台车必需进行清算工作,收回收据,若客户收据遗失须复印客户的身份证并写遗失申明。若客户收据姓名与开票姓名不致，要客户出具代付款证明。

4)次日将当天的整车收据与发票整理好交财务。

4、每日做好客户积分的管理记录工作。

5、财务错时上下班规定。

1)财务每月制定错时值班表,无特殊情况要按时值班。

2)每日下班时,收银将其它钱款及保险柜钥匙收拾好,只留500元零钱备用,对于大额钱款来不及送存银行的,上交财务出纳处,由财务经理监督封存。

6、每日下班前盘点现金，若有出入第一时间报财务经理备案，以备财务组织人员查找原因。

二、每周工作

1、每周定期清理系统,定期对帐。

1)定期清理系统中的维修单据,对于超过三天的单据要积极与服务顾问沟通,问明原因,摧促结帐,对于超过一星期的单据,提交给财务经理。

2)定期清理装潢单,对于处于理算单中的装璜单每周清理一次,核对收银,核对有误的,打印单据与原始让利优惠单一起交财务经理，当月已装装潢完毕的装潢单必须在当月收银。

3)按销售手工装潢单下系统装璜单,原则上一个客户只下一个装璜单,特殊情况需请示。

2、每周至少一次核对整理挂帐表，确保无误。

三、每月工作

1、清理系统单据，对超过一周未收银的，做明细表在次月1日上交财务经理。

2、在月底前将当月所有的装潢完结的装潢单结算完毕。

3、次月3日前将当月挂帐总表及明细表(打印报财务经理，由财务经理转报总经理)。

4、月底最后一点将所有资金盘点核对无误。

5、制作当月在修车成本统计表。

职责五：汽车4s店财务总监岗位职责

1、根据公司集团下达的任务，制定售后战略和售后计划，并监督执行;

2、及时了解市场动态，制定和更新服务策略;

3、客户的开发与管理，降低客户流失，解决重大客户投诉;

4、根据公司的标准流程和方针，优化服务流程，提升服务质量，并随时监督标准流程的`执行;

5、管理并协调售后服务各部门的工作;

6、负责本部门与其他部门的协调工作;

7、维护和拓展对外业务关系;

8、负责本部门的团队建设及人员培养;

9、具备很强的领导和组织协调能力、判断力与决策能力，优秀的沟通能力、执行能力、团队管理能力和团队管理经验;

10、具备很强的学习欲望和学习能力，具有较强的抗压能力和极强的责任心。