赚钱新思路借鸡生蛋尝试创业型打工
关于营销人的出路问题,历来都有各种说法,讨论得最多的就是继续打工还是自行创业。而李开复离开谷歌投身天使投资,更将这一话题推上浪尖。但是,不是每一个职业经理人都能在结束打工生涯之后实现华丽转身,所以虽然很多营销人都有一个创业的梦想,但总是迫于种种原因而犹豫不决。于是,有人提出了一个新的思路:边打工边创业。这样也就引申出一种新尝试:创业型打工。
所谓“创业型打工”,就是帮人打工做职业经理人外,与老板或投资方约定一定的利润分红或占有一定的干股,将自己与企业捆绑,实现个人利益与企业利益高度一致。
创业型打工值得期待吗?
从大部分统计数据来看,营销人第一次创业的成功率是相当低的。
创业型打工的最大好处是借鸡生蛋。即帮人挣大钱自己挣小钱。多数营销人都有自己做老板的梦想,创业虽然迷人,但风险亦不可小视。实际上,从大部分统计数据来看,营销人第一次创业的成功率是相当低的。
随着市场化程度越来越高,很多项目创业的门槛越来越高。中国的第一代老板,很多都是稀里糊涂地掘取了第一桶金。而营销人在当下的环境选择创业,往往不具备资金、资源优势。所谓资金优势,即操作某个项目的投入资金量。资源优势则是人脉、社会关系、渠道等。营销人即使创业,平台也不会很高。做一个默默无闻的小老板,项目操作顺畅,挣点小钱未尝不可。但要把实业短期内做成千万上亿的规模,尚有难度。毕竟现在经营企业与过去经营企业的容易度不可同日而语。
以前的家族型企业多数实行家族化管理,把自己的七大姑八大姨安排在重要的岗位上。而阻碍企业发展的,往往是这些亲戚。经过多年的试错,很多老板终于明白一个简单的道理,家族化的企业不能实行家族化的管理。企业的创业初期,往往凭老板的直觉误打误撞闯出一条路。但要实现企业的长治久安,不可不借助各种人才。比如日本的松下、索尼、丰田也是家族企业,但这些企业的发展却不是借助家族的`力量。而是聚天下之才取天下之财的结果。
而中山小霸王学习机则是典型的反面例子,小霸王能迅速崛起得益于职业经理人段永平的操盘。但功成之后,段永平不满足于只是操盘,而是挟战功向老板要股份,欲从打工仔实现向股东的转变。但小霸王的老板不为所动,双方一拍两散。段氏出走后自行创业的步步高在东莞异军突起,而昔日风光无限的小霸王则沦为三四线的小品牌。当时的老板,普遍想不开,他们宁愿取现在的千万销售额的绝对股份,也不愿稀释股份后实现企业的几亿元销售额和自己的资本快速增值。
而到了现在,老板的思维都实现了转变,这也就为职业经理人的“创业型打工”创造了良好的环境,有些企业老板甚至主动提出“打工+分红或持股”的方式。蒙牛的成功,便是借天下之财与才取天下之财的绝佳样板。
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