致机械公司领导的信

机械公司领导你好：

关于成套机械厂锻铆车间，车间主任 王雄得到的协议工资我们存在着一定的质疑。锻铆车间可以说是一个老在的车间了，在传统的制作工艺上都保持着很高的生产水平。

在王雄任锻铆车间车间主任期间故意挑拨职工之间的良好关系，弄得草木皆兵，人人自危。并且不通过开车间会的形式，直接宣布其任何一件事或工作不予直接人员沟通，有种独权专制的感觉。如有不服从者，直接就用厂部领导（张XX，王XX）进行压制。

在工作中因工作上的小事情常和职工发生一些争吵，争吵过后，总会想一些苛刻的东西来施加职工。锻铆车间有一个女同志（行车工）不知道和王雄是什么关系，在上班时间，工作间隙发生一些不正当关系，弄得车间女同志连进休息室倒水都害怕闯红灯。工作中也不看吊钩是否垂直，不顾吊钩下面职工的安全，歪拉斜吊。甚至在一些时候吊车工指挥下面职工工作，并且想什么时候下行车就什么时候下行车，根本不顾工作。

工人在生产中的辛苦，别人都不知道，只知道工人懒散，不听安排。都是王雄主任领导的好。工人干好了，那么是王雄的功劳。工人干不好了，那么就是工人的错了。还是大错没能完成任务什么的。 从10月份到现在xx月20号，锻铆车间已经有4人退职，一人放假，并且这些都是锻铆车间多年来培养的年轻力量啊，就这么被抛弃了，领导问过原因了吗？这都和王雄有直接的关系。。。。。。

这里说的.不算多，在实际当中还有很多，一个车间主任不为职工争取福利，倒利用职工积极上位，现在还能混到个协议工资。很想说，机械公司不是困难吗？锻铆车间的职工每个月领多少钱的工资？除去几险几金外，能剩下多少？主任不高兴了在来个扣什么什么款之类的，，，，，，能买米吗？

锻铆车间毕竟是生产第一线，也是重体力的重工作。虽然没什么高温高热，但就能算工作轻松吗？什么都急等要，赶时间，职工身体在重负荷下强撑。勉强坚持，工作赶出来了，领导高兴了，主任有功劳了，，，，可是职工身体垮了。。。谁知道？

这样一个主任可以签协议工资，机械公司的高层领导们，你们调查过吗？情况符合协议工资的标准吗？还是王雄有什么后台，背景。调查也要是全面的，并不只是对一部分人，应该是整个车间所有人（包括劳务工）都有参与权。单单问过几个组长根本不能代表什么！

望领导能进入实际落实调查锻铆职工

20xx年xx月20日