外企员工休假管理制度
核心提示: 调查结果显示,受访者中,去年休满应休年假的仅占41%,其中7成以上休假天数为5天。
过去的一年,职工有没有享受到带薪年假?休满应休天数的又有多少?不同性质的企业带薪年假执行情况如何?对此,前程无忧对1235名在职人员进行了在线抽样调查,其中包括苏州、杭州、宁波、南京等城市在内,江浙区域的样本近600份。昨天正式发布的调查结果显示,受访者中,去年休满应休年假的仅占41%,其中7成以上休假天数为5天。
此次调查的对象中,工作时间不满5年,5-10年的分别为58%和33%,调查时间为今年1月10日至25日。按规定,企业职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作时间已满1年不满10年的,已满10年不满20年的,已满20年的,年休假分别为5天、10天、15天。受访者中,带薪年假天数为10-15天、15天以上的,分别占14%和5%。工作10年以上的受访者中,享受10天假期的占62%。
值得关注的是,调查发现,外资企业的年休假“最为慷慨”,受访者中,带薪年假在10-15天、15天以上的,分别占68%和66%。国企员工带薪年休假最短,享受10-15天、15天以上的,分别只有5%和18%。调查同时发现,受访者中,来自国企的`员工,年休假未休完作废的比例最高。而外资企业允许未休年休假部分或全部沿用到下一年的比例最高。同意将员工未休年休假折换成现金的企业屈指可数,仅有9%。
调查显示,受访者中,2014年休完应休年假的仅占41%,其中7成以上年休假天数为5天。有10天年休假的受访者中,51%还有4-5天未休,实际只休了5天或5天以内。而年休假在10天以上的受访者中,仅11%能休完,其中不少是企业统一强制安排休的。比如生产企业员工的暑期假,一些企业将提供给员工的旅游时间计入个人带薪年假中等。
许多受访者认为,5天带薪年假,再加上双休日,自己可自由支配的时间比较宽裕。法定长假前及元旦春节前申请休年假,较容易得到批准。“化整为零”式的年休假方式,也比较容易得到批准。调查同时发现,在多数老板看来,在企业用人有规划、有职责和有分工的情况下,员工连续休假时间超过一周,一年两次或多次休假,会对企业运营产生一定影响。而且,这种休长假现象极易在员工中“蔓延”,造成企业整体效率的降低。
那么,年休假究竟该如何安排呢?记者了解到,按规定,用人单位根据生产、工作实际情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作需要,确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。
昨天,前程无忧苏州市场总监史利鹏向记者表示,对企业来说,在竞争加剧、用人成本增加的情况下,休好带薪年假,分配好员工的休息和工作时间,不是一件可忽略的小事情。对员工而言,年休假应提前计划、申请,并提前做好工作交接,这样才能休得尽兴、安心,不让假期为工作所累。
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