【精选】经济合同三篇

在当今不断发展的世界，很多场合都离不了合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的经济合同3篇，希望能够帮助到大家。

经济合同 篇1

协议人（男方）： 身份证号：

协议人（女方）： 身份证号

本协议经男女双方友好协商，在公平、诚信、信任、平等的基础上，本着为家庭长久和睦团结，为了子女的成长、教育及夫妻双方父母的赡养等提供良好的保障的前提下，达成如下协议。

一、 协议的时限及前提

本协议从20xx-7-11开始。在本协议签订之前，夫妻双方产生的相关经济关系经男女双方协商处理，自本协议签订之日起，一切经济活动按照本协议的约定执行。

二、 男女双方经济收入分配权利及责任

（一） 权利。自本协议签订之日起，男女双方各自的收入

（含工资、福利等一切收入）除本协议规定缴纳的费用外的资金(物品)属各自所有，一方不得干预另一方的资金（物品）使用及分配的权利。

（二） 责任。

1.费用。自本协议签订之日起，男女双方必须每月按时缴纳（本协议内容中规定的男女双方应当承担的费用）各项公共费用，如遇特殊情况不能按时缴纳时，需及时给另一方说明。并明确具体缴纳时限。

2.每人每月要存到指定账户200元作为预备基金。（指定账户： ）

三、 协议内容

（一）公用费用。家庭所产生的公共费用男女双方各自承担50%，包括房屋贷款（每人每月750元，该笔费用用于 某某 小区 单元 楼 户的房屋还贷）、水电气费用、卫生、物业费、房屋维修费、上网费（水电气费用、卫生、物业费、房屋维修费、上网费等费用以实际使用为准）等。

（二）协商费用。需要协商的共同支出，请客支付的费用、人情客往费、打车费、医疗费及其他可协商支出费用，以共同协商为准。

（三）家庭生活费。家庭生活费按照人均承担，男女双方各自承担其父母的生活费等相关费用。

（四）子女抚养费。子女所产生的一切费用（含生活费、抚养费、学杂费、医疗费、车船费等）按照男方承担55%，女方承担45%的原则支付。

（五）父母赡养费。男女双方父母产生的一切费用（含生活费、赡养费、医疗费、车船费等）由男女双方各自承担。

（六）夫妻抚养费。男女双方的相互抚养，原则上各自承担，互不抚养。

四、违约处理

如果一方违反本协议的任何条款，另一方在此后任何时

间可以向违约方告知，并要求对方在3日内给予答复并采取补救措施，如告知后3日内对方无答复和补救措施，从次月起违约方在本协议中应承担本协议约定的全部费用的比例从次月起增加1个百分点/次，非违约方减少1个百分点/次（如公共费用，违约方承担51%，非违约方承担49%）

五、 争议处理

在执行协议过程中产生争议应本着友好协商的原则解决，也可以在无法协商一致时，提交协议签订地的'人民法院院进行诉讼。但在争议处理过程中，除正在协商或者诉讼的部分外，协议的其他部分继续执行。

六、 条款的完整性

男女双方均承认，已阅读并理解本协议，并同意：本协议为双方关于夫妻经济AA制的全部记载，并取代以前所有的口头的或者书面的约定、意向书与建议。未经双方书面修订，不得对本协议加以变更。协议附件是协议的不可分割的组成部分，与协议正文具有同等效力。

七、 协议的修改

协议在履行过程中，如有一方认为需要修改，需向另外一方提出修改建议和理由，双方协商同意后方可修改，并形成本协议的附件。如未达成新的修改意见，则原协议继续有效。

八、 意外处理

（一） 在协议的执行过程中如果男女一方出现意外事

件等特殊情况，另一方必须及时妥善处理，由此产生的费用，待事件处理妥善后根据实际情况进行协商处理。

（二） 因不可抗力等导致的对协议履行的延误或者无

法正常履行时，受不可抗力影响的一方可以免责。

九、 生效

本协议自双方签字之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有相同的效力。

协议人（男方） 协议人（女方）

年 月 日 年 月 日

经济合同 篇2

每个女职工都有可能遇到自己生孩子需要进入哺乳期的情况。女职工和用人单位也是需要签订劳动合同的，按照道理来说女职工在哺乳期是不能解除劳动合同的，下面大家就跟小编一起来看看哺乳期解除劳动合同的经济赔偿是怎样的吧。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期

《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的'产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间

《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)

晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。(根据各地政策，报销范围有差异)

经济合同 篇3

　【单项选择题】

根据合同法律制度的规定，合同成立后，没有履行或者没有完全履行完毕之前，当事人一方或双方在法律规定的解除条件出现时可以解除合同。下列选项中，不属于法律规定的解除条件的是( )。

A.因不可抗力致使不能实现合同目的

B.一方当事人履约存在瑕疵，不影响合同目的'的实现

C.一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍没有履行

D.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示不履行主要债务的

正确答案:B

答案解析 :

有下列情形之一的，当事人可以法定解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的(选项A);(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的(选项D);(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行(选项C);(4)当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。

【单项选择题】

根据合同法律制度的规定，下列各项，可能属于买卖合同中的试用买卖的是( )。

A.约定标的物经过试用期的试用，买受人可以购买标的物

B.约定第三人经试用对标的物认可时，买受人应当购买标的物

C.约定买受人在一定期间内可以调换标的物

D.约定买受人在一定期间内可以退还标的物

正确答案:A

答案解析 :

选项A：约定标的物经过试用或者检验符合一定要求时，买受人应当购买标的物，买受人主张属于试用买卖的，法院不予支持。