劳动合同订立的基本原则
学习、重温劳动合同的基本原则,并不只是单纯地学习,而是要进一步深刻地了解和掌握它的基本原则,并正确地使用好和运用好;不仅要并将其为我(HR)所用,更要为各自企业的成长和发展所用。
1、劳动合同订立的基本原则的含义:它是劳动合同当事人订立劳动合同所必须遵循的行为准则。
2、劳动合同订立的基本原则:主要由以下几个方面:
(1)合法、公平的'原则。劳动合同要订立的双方当事人,都必须在严格遵循合法、公平的原则基本上,而确定双方的权利和义务。
(2)平等自愿、协商一致的原则。尽管在劳动合同履行过程中,劳动者负有服从用人单位(企业)管理,遵守劳动纪律的义务。但是,在劳动关系尚未建立,劳动合同订立之时,劳动者与用人单位都应该是以平等的主体而商谈的。
(3)诚实信用的原则。劳动合同的双方都必须建立在诚实守信的基础上,不能通过各种欺诈的行为和手段来订立此劳动合同。如:如实地向员工告之工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全问题、劳动报酬等问题。
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