如果公司不给你签订劳动合同,你会怎么办?
案例1:
马先生在一家外资公司工作,工资很高,工作环境也不错,一切都令他满意。但唯独一件事让马先生放心不下。那就是:进入公司工作后,马先生跟公司要求签订劳动合同,可是公司领导却说:“你是急聘进来的,公司计划要到两个月后才大批招人,现在是跟你一个人签了合同,不好管理,等到两个月后跟成批进来的员工一起签吧,马先生只好等。可是两个月后,公司领导又说:“这次找的人都是工人,工作性质跟你不一样,等到管理人员续订劳动合同时,再......”
后来虽然马先生多次要求公司喝他签订劳动合同,但公司一直以种种理由进行推托,致使马先生和该公司始终未签订劳动合同。
一年过去了,公司和马先生还是没有签订劳动合同,如果你是马先生,你该怎么做?
答案:
1.超过1年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可要求与公司签订无固定期限劳动合同
2.要求公司支付11个月的双倍工资 (自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,次月的第一天起支付双倍工资)
(备注:劳动合同期限三个月以上不满一年的.,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月)
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