试用期要不要签合同？

试用期要不要签合同?要!

大学毕业生小陈刚到一家企业工作，企业方面称，工作头一年为试用期，因他还不是正式职工，因此要待试用期结束才能签合同和参加社保。小陈曾听说，与用人单位做的第一件事就是要签劳动合同，但企业解释说头一年是试用期所以不签合同，似乎也有道理，他有些糊涂了，特向本报咨询。

“使用员工就必须签合同!”对此，市劳动保障局劳动关系处的专家说得直白。专家解释说，劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

专家还指出，试用期多长，也不是单位说了算，比如小陈的情况中，单位说工作头一年为试用期，这是不妥当的。按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的.，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

这位专家表示，在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。