华为鼓励15000员工争当猎头
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昨日,华为公司技术员刘某发现存折上多出了500元,他喜滋滋地告诉身边的朋友,三个月后他将再得到500元的“飞来横财”,这是公司给他的“伯乐奖”。在华为公司人人都可向公司推荐人才,成功后有奖,目前,该公司共有员工15000左右,相当于潜存着15000位“伯乐”。
号召全体员工做“伯乐”华为公司的进人渠道非常多:每年下半年就会抢在其他用人单位之前到各大高校招生,以其高出一般单位的薪水吸引大批优秀毕业生前来应聘;该公司的人力资源部每天都忙着现场招聘;在华为公司的主页上天天都在进行网上招聘。但是有一个更为厉害的杀着,公司号召每一个员工都积极为公司推荐入才,被推荐人与公司签下协议时,引荐人即可获得800元、500元、300元不等的奖励,三个月试用期后,引荐人还可获得差不多同等数目的奖励,如果成功推荐的人多,引荐人还可获得“人才推荐荣誉奖”。该公司现在员工多是来自国内各重点大学的'学士、硕士、博士,他们手中掌握众多同学的信息,可以说,华为公司这个庞大的“伯乐”群力量是非常惊人的。
员工做“伯乐”并不积极据悉,该公司预计明年招收9000人,人力资源部甚至给各部门下达进人任务,“伯乐”们可望大有作为。做“伯乐”并不难,只需向公司人力资源部或有用人权的部门主管提供该人才的姓名、电话、个人简历等,其他的就不用管了,有时个人简历都不用,由主管直接进行电话面试就行了。
虽然在华为公司做“伯乐”是个省事又有钱的好活,员工们却不怎么热衷。该公司员工黄某告诉记者,听说公司有这个政策,也不断有些人被挖进来,但我从来没兴趣做这个事,也没听到身边有同事得了这个奖的。2000年毕业来华为的卢先生说,没怎么听过这个政策呀,谁会特意去做这个,华为技术员工的工资一般都有好几千元,没几个人希罕那一点奖励,就算是介绍朋友进公司也不是冲着这点钱。
虽说多数人积极性不高,还是有一些员工乐意做这两面讨好的事。该公司研发部的王先生本着为友人提供新工作机会的心态,把友人董先生的资料告诉了部门主管。电话面试后,友人告诉王先生自己并不想从山东来深圳,虽然在山东的工资不高,但是毕业分配到那里后,工作、生活都很顺利,到华为来虽然工资高了一倍,但是工作压力大、还得搬家、租房等,太麻烦。王先生说,虽然一次伯乐没做成,如果下次有友人想变动工作,还是会向公司积极推荐的,既给了友人一次选择新工作的机会,自己也能得些便利,两全其美,何乐而不为呢。
号召全体员工做“伯乐”华为公司的进人渠道非常多:每年下半年就会抢在其他用人单位之前到各大高校招生,以其高出一般单位的薪水吸引大批优秀毕业生前来应聘;该公司的人力资源部每天都忙着现场招聘;在华为公司的主页上天天都在进行网上招聘。但是有一个更为厉害的杀着,公司号召每一个员工都积极为公司推荐入才,被推荐人与公司签下协议时,引荐人即可获得800元、500元、300元不等的奖励,三个月试用期后,引荐人还可获得差不多同等数目的奖励,如果成功推荐的人多,引荐人还可获得“人才推荐荣誉奖”。该公司现在员工多是来自国内各重点大学的'学士、硕士、博士,他们手中掌握众多同学的信息,可以说,华为公司这个庞大的“伯乐”群力量是非常惊人的。
员工做“伯乐”并不积极据悉,该公司预计明年招收9000人,人力资源部甚至给各部门下达进人任务,“伯乐”们可望大有作为。做“伯乐”并不难,只需向公司人力资源部或有用人权的部门主管提供该人才的姓名、电话、个人简历等,其他的就不用管了,有时个人简历都不用,由主管直接进行电话面试就行了。
虽然在华为公司做“伯乐”是个省事又有钱的好活,员工们却不怎么热衷。该公司员工黄某告诉记者,听说公司有这个政策,也不断有些人被挖进来,但我从来没兴趣做这个事,也没听到身边有同事得了这个奖的。2000年毕业来华为的卢先生说,没怎么听过这个政策呀,谁会特意去做这个,华为技术员工的工资一般都有好几千元,没几个人希罕那一点奖励,就算是介绍朋友进公司也不是冲着这点钱。
虽说多数人积极性不高,还是有一些员工乐意做这两面讨好的事。该公司研发部的王先生本着为友人提供新工作机会的心态,把友人董先生的资料告诉了部门主管。电话面试后,友人告诉王先生自己并不想从山东来深圳,虽然在山东的工资不高,但是毕业分配到那里后,工作、生活都很顺利,到华为来虽然工资高了一倍,但是工作压力大、还得搬家、租房等,太麻烦。王先生说,虽然一次伯乐没做成,如果下次有友人想变动工作,还是会向公司积极推荐的,既给了友人一次选择新工作的机会,自己也能得些便利,两全其美,何乐而不为呢。
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