浅谈金融的危机
国际金融危机的浪潮的到来,对我国经济的冲击不断。国内发展形势渐趋复杂,各种长期积累的矛盾和问题盘根错节地显露出来。经济发展进程普遍放缓,就业问题尤其突出。就业岗位缩减,使人们就业压力增大,很多人不得安生。
据报道:许多企业“瘦身过冬”以达到“减员增效”。还有一些企业出现了拖欠工资,削减原定福利的现象。可见,面对危机,很多企业自乱了阵脚,在困难与挑战中,忘记了善待员工的原则,忘记了发展的规律性。
金融危机是一定经济形势下各种因素促成的特殊局面,是一个经济的低谷阶段。按照经济发展的自身规律,只要不畏艰难地坚守并积极探索新的发展道路,就能在经济复苏时期脱颖而出。
裁员可以看做是市场经济条件下的正常举动,是竞争机制与内部结构的优化的外在表现,无可厚非。而在经济危机的形势下,又是企业应对危机的“降本度危”之举。正如新华日报刘庆传所言:“只要不违反合约与法规,本身并无对错。但首先裁员是柄双刃剑,在减轻企业成本负担的同时是否也会降低士气。削减员工的归属与认同感?”
金融危机对企业的发展确实带来了影响,但把这些困难转嫁到员工身上是不公平的。“以人为本”是发展的核心,对他人保持一种高度尊重的态度。才能更好的达到发展的目标。任何时候都该保持这么一种态度,而不仅仅是在他能够为你创造巨大价值财富、经济效益的时候。
在面临挑战,而其利用价值所剩无几时,就将其一脚踢开,美其名曰:精简机构,优化资源配置。实则僧多粥少,牺牲你们,幸福我们。这是不公平的,甚至可以说是不人道的`!而以经济危机资金周转为由,拖欠工资、削减福利的做法也明显是不对的。企业要生存和发展,员工难道就不要生活,不要消费?以此理推而广之,工作人员广大民众工资不到位,消费受限,由小而大,从而造成内需不足,那将又是继续引发经济危机的一大潜在因素,那将是由果而因的经济危机的恶性循环!
虽然短期看,企业要付出一些代价,但长远来看,这些代价却是企业塑造良好形象的必要投资。危机是残酷的,是具有挑战性的。但同时,又有潜在着的机遇。企业如果在面对挑战,面对困境时,与员工风雨同舟,那样,不但能留住宝贵的人才,还能让其增强对集体的归属感,以及对工作的积极性与责任感。从而齐心协力,抓住机遇,在逆境中求得发展。
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