北京高新企业科技人才网络招聘问题研究论文

摘要：本文分析了北京高新企业科技人才网络招聘的优势与存在的问题，探讨了科技人才网络招聘问题的产生原因，并结合高新企业科技人才网络招聘实践，提出了完善科技人才网络招聘的对策。

关键词：高新企业 科技人才 网络招聘

近几年来，高新企业发展迅速，在整个国家经济结构中所占的比例日益增加。坐落在北京的高新企业在充分享受着“首都优势”带来的丰富的“信息资源”、“公关资源”、“公众效应”的同时，也充分利用着首都北京所带来的优越的“人力资源”。本身具有高速成长性特点的高新企业在科技人才招聘这一方面也显现出与其他行业之不同。接受性和创新性较强的高新企业，在其他行业还在进行传统的线下招聘的时候就已经开始使用一种招聘人才的新途径。

一、北京高新企业科技人才网络招聘的.优势

伴随着互联网+的发展，网络招聘这一模式应运而生，最早出现在美国的网络招聘在20世纪90年代中期开始被广泛应用。相比于传统的招聘方式，高新技术企业利用网络招聘高科技人才具有不可比拟的巨大优势。

1.网络招聘速度快，效率高。高新技术企业不同于一般企业，它多半是先有研究成果，而后再建立企业以实现技术的商品化。因此，很多高新技术企业往往成为高新技术产业发展的开拓者。不断更新的研究发明使得高新企业对专业科技人才要求较高，利用招聘会，广告、猎头公司等传统招聘的方式常常要耗费大量时间，且效率很低。利用网络招聘则可以在最大空间范围内去搜寻合适的人才，可以使企业在最快的时间内找到合适的科技人才。

2.网络招聘成本低廉，操作容易。北京大多民营高新技术企业尚处于起步阶段，规模小、资金有限。在招聘科技人才上利用网络招聘，可以减少大量翻阅与整理文档的工作，大大节省了招聘成本，提高了招聘效率。

3.网络招聘信息投放灵活、便捷。高速成长性是高新技术企业的一个重要的特点，企业只要能开发出满足市场需要的新产品，就能凭借其产品的新颖性和高技术特性迅速占领市场，从而获得巨大的经济效益，进而在短短的几年内由原来的小公司发展成为组织和管理日趋完善的大公司。这一特点使得高新企业需要掌握灵活便捷具有时效性的信息，而网络招聘的特点与这项要求不谋而合。网络招聘打破时间、地域的局限，不强求时间和空间上绝对一致，信息投放灵活便捷。

二、北京高新技术企业科技人才网络招聘存在的问题

作为一种新兴的招聘方式，高新企业网络招聘的众多问题也接踵而来，且这些问题逐渐成为理论界和企业界急待解决的重要难题。一是网络招聘的科技人才层次具有局限性，无法满足高新企业多层次人才要求。通过网络招聘的人才一般都是基层人员，中高层人才还不能完全涉及，存在一定的局限性。二是科技人才信息失真，鱼龙混杂的情况时有发生。由于个人登记没有实名制要求，有些求职者投放虚假简历，使得应聘者信息失真。三是应聘者本身的亮点难以在统一的模板中体现。四是高新企业自身网络信息安全性受到威胁。

三、北京高新技术企业科技人才网络招聘问题的产生原因

经过调研发现，目前科技人才网络招聘问题形成原因包括：一是高新技术企业对科技人才网络招聘缺乏充分认识、网络招聘过程流于形式。二是招聘网站技术和服务体系不完善，提供的科技人才信息质量不高。三是部分科技人才本身综合素质不高，使得高新技术企业科技人才网络招聘风险增大。四是我国的网络招聘管理制度不够完善，网络监管不到位。

四、解决北京高新技术企业科技人才网络招聘问题的对策

结合北京高新企业科技人才招聘的实际情况，本文科学地提出解决北京高新技术企业科技人才网络招聘问题的建议，最大程度地优化网络招聘过程，以实现科技人才网络招聘市场秩序规范化及招聘程序的简洁化，提高北京高新技术企业科技人才招聘效用，促进北京高新企业健康发展。

1.招聘主体角度。高新企业及时优化科技人才网络招聘方案，具体包括：一是及时更新招聘信息。二是主动对应聘者分类。三是设置初步筛选标准新搭配。四是数据库外延扩大。五是提高系统安全警报灵敏度。通过这些优化措施可使得高新技术企业网络招聘更加的规范化、科学化、专业化。

2.招聘网站角度。完善网络招聘技术，建立规范管理制度。第一，招聘网站应该在技术上进行革新和创造。一方面，加大网络招聘管理系统的开发力度，实现网络招聘管理系统的智能化和自动化，另一方面，招聘网站还需与企业网站系统进行连接，确保发布招聘信息的真实有效，通过与企业之间的网络连接针对性的进行筛选满足企业个性需求的求职者。第二，招聘网站应该对应聘者采取适当收费的服务形式。

3.社会监督角度。一是加强伦理道德的教育。二是对网络招聘进行规范化的管理。网络招聘必须做到有法可依，依法办事，维护网络招聘的环境，保持网络招聘整体秩序的稳定。可以针对性的对一些大型的招聘网站进行行政法规试点。同时，为了确保相关制度的落实和执行，还需分层次建立网络招聘的管理部门，明确管理部门的职责和权力，解决网络招聘过程中各种纠纷，规范网络人才市场。