女大学生实习怎么应对就业压力
女大学生实习如何应对就业压力作者: 2012应届生招聘会如今,就业压力已全方面席卷各大高校,高校毕业生就业形势非常严峻,一些大学生刚毕业就失业,女大学生就业难更加突出,这使得部分女大学生试图通过婚姻摆脱就业困境。
研究发现,女性常常会采用情绪指向的方式去应对压力。这两种方式都有积极与消极的意义,主要看压力本身。如果压力问题确实不是自己能解决的,采用情绪 指向的方式当然是可以的,甚至是必要的,但是如果压力是可以解决的,这时候采用情绪指向的方式就是一种消极回避或者退缩了。
对于女大学生的就业,虽然说确实存在许多的困难,但绝对不是解决不了的压力,因此,从压力管理的角度来说,女大学生的‘曲线就业’是一种消极的压力应 对方式,不仅不利于从根本上解决就业压力,还可能给未来婚姻生活的'幸福带来隐患,不正确的压力应对方式往往会带来更多、更严重的压力。
在目前的社会环境下,对女性的就业与发展存在着一定的偏见。在工作中,女性也会因此而表现得不自信。
女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力4个方面,一般情况下不及男性,从而导致她们的职场发展空间受限,而这4个方面正是男性特有的气质属性。就 普遍情况来看,女性在职场中的弱势地位似乎是天生的。同时,在体能方面,女性也明显不如男性。女性的社会角色分工也需要她们在家庭婚姻生活中承担更多的责 任,这就会分散她们在工作方面的精力,使得她们在事业上的竞争力因此削弱。
以下四大措施能有效帮助女大学生提高竞争力:
扎实学习:在大学期间,把该学的知识学扎实。很难想象,一个多门功课都不及格的学生会得到用人单位的青睐。
积极补习:仅仅掌握专业知识是不够的,还需要根据社会现实,选择性地补充学习并掌握一些能够提升个人基本能力的知识与技能,如人际交往、自信心等方面的锻炼。
提前实习:多接触社会,提前走进不同的工作单位,通过实习的方式来提高自己的工作能力,增加就业机会。
降低期望:目前的大学生难以找到工作单位,给人一种错觉是中国的大学毕业生数量过剩!实际上,与欧美等发达国家相比,中国的大学生比例要低很多!之所 以在中国大学生难找到工作,其中一个极为重要的原因就是高不成低不就。如果大学毕业生能够降低对待遇的期望,或者愿意从基层的工作干起,那么,就业的 机会一定会提高很多;女生的工作同样也就不会这么难找了。
虽然女大学生的实习会面对许多压力,不过不能一味地回避工作,应及时调整心态,通过心理咨询也是有效调节心理压力的途径之一,同时注重职业生涯发展中相应知识技能的补充,对知识的吸取也要有效规划,以积极的态度去面对将来的工作。
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