广州就业难与招工难并存求人倍率超1.23

广州求职市场正面临"就业难"、"招工难"并存的困境，目前每2.5个岗位只有两名求职者。截至今年2月，广东省人力资源与社会保障厅调研了解的全省人力资源市场求人倍率为1.15。但从节后各市、区联动的专场招聘会调研了解发现，广州的求人倍率比全省数值要高---节后持续徘徊在1.23-1.24之间。

对比

节后常态求人倍率应为1.1

求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，能体现劳动力市场每个岗位需求所对应的求职人数，是一项人力资源市场供求情况的重要参考值。

广州市人力资源市场服务中心近日出炉2013年节后广州人力资源市场现状调研报告。调研显示，当前广州市人力资源市场求人倍率高于1.23，自今年节后就持续徘徊在1.23-1.24的高位。该数值要比2012年年初的1.48要低，却又比今年同期全省统计的`1.15要高。

按常规用工情况，节后是全年最明显的企业用工高峰期及求职者返岗高峰期，理想的求人倍率约为1-1.1左右，即一个岗位对应一个求职者。然而，今年节后达到1.15的全省人力资源市场求人倍率数已存在人力市场供求不平衡，市场供求缺口约达到50万。而节后广州的求人倍率数超过1.23，这意味着每2.5个岗位对应的只有两名求职者，人力市场供求缺口问题显着。

说法

求人倍率高不一定是坏事

求人倍率达到甚至超过1.23，是否说明当前广州的人力市场状况已达到或超过人力市场供求缺口的警戒值?对此，市人力资源市场服务中心主任张宝颖予以否认。

张宝颖表示，目前求人倍率这项指标并没有警戒线的说法，并且数值对应的也不是绝对的好与坏。张宝颖举例，2012年广州节后的求人倍率达到1.48的新高，一方面它反映出当时的人力市场供求缺口大，但另一方面说明求职者找工作相对容易了，而求职者挑工作的现象，一定程度上推动了用人单位进行技术革新、用人增效的考虑等。

张宝颖认为，节后的人力市场供求缺口事实上并没太大影响到广州的就业情况。据广州市人力资源市场服务中心统计数据，截至2月底，广州实名制登记录入的外来务工人员达到414.98万，较去年12月底统计的414.2万又新增了近8000人。

高于常态值的求人倍率虽未影响到整个就业形势，但广州市人力资源市场负责人提醒，高位徘徊的求人倍率值仍反映出当前人力市场存在着结构性用工矛盾，用工仍将呈现"就业难""招工难"并存。

名词解释

求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求;如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作;求人倍率数字越小，越是不容易找工作。