允许在家上班是先进企业的文化表现吗
因为第二天在家上班,宝洁公司的Helen昨晚已把自己的MSN名字改成:“明天在家办公,有事请致宅电:××××××××”。近日起,宝洁中国有了一项新福利,员工在每周五个工作日当中可以选一天在家上班。
选一天在家上班,这样的“弹性工作时间,其实是一种工时性福利。和那些社会保险、医疗保险和意外保险等等的常规福利比起来,这样的福利很容易被企业管理者所忽视,能够想到让员工享受工时性福利,不仅是员工的福祉,也是企业笼络员工人心的高明之处。
工作和生活失衡,是很多职场人士的苦恼,也是一些企业的困惑。从员工的角度讲,员工是一个社会人,更是一个生活人。
职业疲劳作为一种劳动现象,不但员工深有体验,企业管理者也想寻找积极的办法克服,毕竟,职业疲劳已经严重影响了工作效率和工作的创新意识。但是,怎么克服却不容易,用增加工资收入的简单办法显然不可能达到目的,而积极实施工时性福利就可以减缓职业疲劳现象的产生。
在欧美发达国家,很多大公司都非常喜欢采用“弹性工作制”,除核心工作时间以外,员工可以根据需要选择早上的上班时间和下午的下班时间,以避免地铁、公交的高峰时间,满足员工的个人喜好,这不仅是对员工工作权的尊重,也是对员工身心自由的照顾和安抚,很有人性化色彩。
让员工享受工时性福利,是一种先进的企业文化意识,也是一种折射了人才管理智慧的好方法。在强调建立以员工为本的`先进企业文化的今天,这样的举措很值得借鉴,更值得推广,如果越来越多的国内企业能够受到启发,那么紧张的劳资关系就可以由此获得改善。
如今很多企业都想到了要培养未来型的员工,而不是要培养对企业不忠诚的短工,这就要求企业必须首先要有为了员工利益而“吃亏”的精神,善于“吃亏”的企业才能善于发展。如果企业能够想到类似的让员工享受工时性福利的非常规福利,那么,就为企业发展奠定坚实的人性化基础。
-
跨文化的商务谈判
跨文化的商务谈判1文化因素对谈判的影响无处不在的文化因素对国际商务谈判中的影响是隐性的、潜在的。文化具有群体性,它是历史积淀下来的被群体所共同遵循或认可的行为模式。文化交流是经济合作的催化剂和凝固剂,文化冲突则是经济合作的“癌细胞”。谈判者之间...
-
乡镇文化站宣传标语8篇(精华)
在学习、工作乃至生活中,说到标语,大家肯定都不陌生吧,标语是用简短文字写出的有宣传鼓动作用的口号。那么都有哪些类型的标语呢?下面是小编帮大家整理的乡镇文化站宣传标语,希望对大家有所帮助。乡镇文化站宣传标语11、知识是力量的源泉,学习是成功的基石。2、读好...
-
青岛啤酒文化节标语
在学习、工作或生活中,大家都听说过或者使用过一些比较经典的标语吧,标语的作用是便于“造势”,形成一种氛围,也容易起到“安民告示”的作用。你所见过的标语是什么样的呢?下面是小编为大家整理的青岛啤酒文化节标语,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。青岛啤酒文化节标语11...
-
中华文化学习心得体会
我们有一些启发后,有这样的时机,要好好记录下来,这么做能够提升我们的书面表达能力。怎样写好心得体会呢?以下是小编为大家整理的中华文化学习心得体会,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。中华文化学习心得体会13月29日上午,x市传统文化研究会成立。新当选的x市传统文化研究...