【精华】文化活动方案集锦七篇

为了确保事情或工作科学有序进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。那么应当如何制定方案呢？以下是小编帮大家整理的文化活动方案7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

文化活动方案 篇1

一、指导思想

班级作为学校的基层单位，班级文化建设是校园文化建设的基础，班级文化是班级的一种风尚、一种文化传统，一种行为方式，它自觉或不自觉地通过一定的形式融汇到班级同学的学习、工作、生活等各个方面中，形成一种良好地自觉地行为习惯，潜移默化地影响着学生的行为。搞好班级文化建设，对于营造良好的学习生活环境，促进学生的身心健康发展具有极其重要的作用。为此，本学期将继续加强班级文化建设，通过丰富多彩的教育活动，启迪学生思想，升华学生人格，陶冶学生情操，弘扬学生道德，使文明守纪、勤奋读书、乐于助人蔚然成风。

二、活动主题

齐炫我精彩，共建班文化

三、总体目标

1、纪律严明，和谐友爱，奋发向上，特色鲜明;

2、以寄宿制的特点为背景，让班级充满活力，让班级成为每一个学生温馨的家，以展示我校学生和谐发展培育的成果;

3、通过实施班级文化建设，充分发挥班级特色文化功能，提高学生的思想道德素质，发挥学生智能，增进学生身心健康，美化学生心灵，铸造学生人格精神，不断丰富班级文化内涵，使班级充满活力。

四、班级文化建设要求

1、以专业部为单位，各部长负责落实本学段班级文化建设的具体工作，组织年级组长和班主任实施班级文化建设，以体现专业特点、年级和班级特色的有机结合。

2、各班级由班主任负责，组织该班科任教师和学生落实该班班级文化建设的具体工作。

3、以人为本。在班级建设中，我们提出了“把班级还给学生”“让班级成为学生成长的精彩乐园”。提倡赋予班级个性文化内涵，教师要从学生兴趣爱好、家长素质、家庭氛围和教师的个性特长等因素出发，与学生一起自主选择、自主思考，构建独特风格的班级文化，引导全体学生自觉、积极地参与班级文化建设的活动中来。

4、实用美观。以精神文化的建设为核心，确立具体可操作的班级公约，室内布置力求简洁美观，力求育人的目的。

5、自主创新。突出班级特色，形成独特的班级文化，培养品学兼优、学有所长的学生群体。

五、班级文化建设具体措施

(一)班级布置

积极营造浓厚的班级文化，发挥环境育人的熏陶作用。做到让“四壁说话”，让“每一堵墙”成为“无声的导师”。

1、门口班级展示牌所需内容(以14幼1为例)： 班名：14幼师1班 脉动班

班级简介：55位精兵强将，不鸣则已，一鸣惊人!永不后退的我们，既然选择的远方，便只顾风雨兼程。

班级目标：拼两载春秋，搏一生无悔

班级格言：拼搏造就成功，态度决定命运，汗水浇灌希望，幼1 辉煌。

班主任寄语：勇往直前，智慧在胸，迎难而上。

2、教室右前上方有《感恩》《现代生活十则》，黑板左方有张贴栏，后门墙壁有荣誉栏，此项学校提供;

3、 班级内的励志标语可以充分体现班级特色，可以征集班级同学提出的励志语。

以上每个版块由班主任和学生共同构思、设计、布置，布置体现“实用美观”，突显文化扭氛围和育人作用。力求生动活泼、符合班级学生的特点。

(二)班级日常管理。加强卫生管理(卫生角、墙面、地面、桌椅、讲台整洁)和爱护公物教育。

(三)班级制度化建设。建立班风、班训、班级公约，以此约束学生的言行。认真学习《学生考评管理办法》的基础上，结合班级实际(就餐、就寝、礼仪、学习存在的问题等)召集同学共同制定班级公约，结合学校行为达标评比办法，制定班级行为达标评比办法等，增强班级成员之间的凝聚力、集体荣誉感，形成良好的班风、学风。

(四)班级活动文化。活动是实现教育的有效的形式和途径，班级文化活动具有独立性、主动性和灵活性等特点，更能吸引学生参与。班级活动要注重对学生的思想品德教育，按学校要求认真组织，开展班会、综合实践活动等教育活动，做到活动主题明确、备课认真、详细，活动能正常有效地开展，学生活动有较为明显的成果。鼓励学生参加各种文娱体育活动，如文艺汇演、舞蹈、球类棋类比赛等，学生的爱好、多样，有健康的审美情趣。积极参加各种社会实践，以“岗位育人”的理念服务他人。

六、班级文化建设的创建主题

各班主任根据自已班级同学的实际情况和自身管理特点，自选一个主题，也可自已规划创建主题，充分展示学生的作品，做好班级文化的建设工作，体现班级的特色，鼓励和引导更多的学生共同参与班级文化的建设。

七、评比说明

班级文化建设验收时间为10月底，学校将评选出一等奖3名，二等奖5名，三等奖6名，并予以表彰和奖励。

八、材料上交要求：请各班于10月9日下午6点前将以下材料电子档形式发送到XX处

1、班名、班级简介、班级目标、班级格言、班主任寄语、班主任照片、班级照片。

2、班级所在寝室的门牌号、寝室格言、寝室人员名单(混合寝室由人多的班级主要负责)、寝室人员集体照。

文化活动方案 篇2

一、活动主题：

周四英语演讲、课本剧及歌舞展示

二、活动构想

这一块主要介绍自己的组织创意和活动形式。

3-6年级每个年级一个大型节目，各班推出一个节目，形式不限。

节目要求阳光型，富有积极意义，催人奋发向上。

三、活动安排

时间内容操作要求

3-6年级按年级从低到高顺序表演。

组织形式操作要求参与对象责任人备注

1、z：三年级年级大型节待定

2、z：三（1）歌曲联唱（30人）

三（2）课本剧〈白雪公主〉（12人）

三（3）英语歌舞〈数鱼歌〉（10人）

三（4）+六（6）情景剧 （14人）

3、z：四年级年级大型节目：待定

4、z：四（1）歌曲联唱四（1）班全体学生

四（2）亲子节目（2人）

四（3）英语剧〈狐假虎威〉（3人）

四（4）animalfriend（8人）

四（5）英语故事〈老鼠嫁女〉

5、z：五年级年级大型节目：单词竞赛。

6、z：五（1）表演唱演员、题目待定。

五（2）表演唱演员、题目待定。

五（3）表演唱演员、题目待定。

五（4）表演唱演员、题目待定。

五（5）表演唱演员、题目待定。

7、z：六（1）表演唱《Godisagirl》。（1人）

时装表演（20）。

六（2）英语剧《where’smymother？》18人

六（3）讲故事《Atruestory》（3人）

六（4）歌舞表演《doremi》（20人）

六（5）英语口语对话展示。（16人

8、z：六年级年级大型节目：〈将相和〉（36人）

注：此时间是指活动顺序。

四、活动落实流程

时间内容落实任务及相关要求责任人备注

3-6周为第一期：落实人选，开始排练，节目成型。

6-8周为第二期：排练结束，服装道具到位，节目可以展示。

9周演出

注：此时间是指明确的几月几日。

第三届“z·新阳光”杯校园文化节目排练习落实方案

一、节目内容

周四英语演讲、课本剧及歌舞展示

二、组织形式

3-6年级每个年级一个大型节目，各班推出一个节目

三、节目构想

1、主题：3-6年级英语展示

2、表演情节介绍：英语歌舞，讲故事及课本剧表演。

3、表演人数及表演者姓名、班级：

1、z：三年级年级大型节待定

2、z：三（1）歌曲联唱（30人）

三（2）课本剧〈白雪公主〉（12人）

三（3）英语歌舞〈数鱼歌〉（10人）

三（4）+六（6）情景剧〈twelvesillies〉（14人）

3、z：四年级年级大型节目：待定

4、z：四（1）歌曲联唱四（1）班全体学生

四（2）亲子节目（2人）

四（3）英语剧<狐假虎威>（3人）

四（4）animalfriend（8人）

四（5）英语故事《老鼠嫁女》

5、琚幽燕：五年级年级大型节目：单词竞赛。

6、琚幽燕：五（1）表演唱演员、题目待定。

五（2）表演唱演员、题目待定。

五（3）表演唱演员、题目待定。

五（4）表演唱演员、题目待定。

五（5）表演唱演员、题目待定。

7、蓝筱微：六（1）表演唱〈Godisagirl〉。（1人）

时装表演（20）。

六（2）英语剧《where’smymother？》18人

六（3）讲故事《Atruestory》（3人）

六（4）歌舞表演《doremi》（20人）

六（5）英语口语对话展示。（16人

8、蓝筱微：六年级年级大型节目：〈将相和〉（36人）

4、表演道具：各年级英语老师自备。

5、主指导老师：各年级英语老师。协助老师：各班班主任。

四、节目排练落实安排

时间完成内容责任老师备注

3-6周为第一期：落实人选，开始排练，节目成型。

6-8周为第二期：排练结束，服装道具到位，节目可以展示

第9周演出

责任老师：z、z、z、z各负其责。

文化活动方案 篇3

一、指导思想

为了营造安静、舒适、整洁、温馨的宿舍环境，改善生活条件，发挥同学们的聪明才智，体现同学们的个性特长，提高学生的思想道德素质和文化品位，培养文明健康、积极向上的宿舍生活情趣，提高勤俭节约意识和安全防范意识，做到文明、自律、改陋习、显个性，提升校园文化品位，展示铁中学生青春靓丽风采，巩固文明宿舍建设成果，引导广大学生树立集体主义观念和主人翁责任感，特举办以“我爱我家、我建我家”为主题的宿舍文化建设评比活动。现将有关事项通知如下：

二、领导小组

组 长：***

副组长：*** *** *** ***

组 员：全体班主任、各年级宿舍管理员

三、活动时间：

1、 9月25日---9月26日为宣传、动员阶段。

2、9月28日---10月17日为布置、落实阶段。

3、10月20日--10月22日为检查、评比阶段。

四、活动对象：全体住宿生

五、活动内容：

1、整体要求：整洁、高雅、美观、和谐。宿舍布置突出个性，体现温馨气氛，有健康浓厚的文化气氛；宿舍内整洁，生活、学习用品摆放整齐有序，环境美观大方；不破坏宿舍内物品，不在门、窗、墙壁上乱写乱画；寝室内格调健康向上，具有美观、雅致的效果。宿舍装饰做法：（1）宿舍墙上可张贴名人名画、个人作品等；（2）、每个寝室可根据情况有自己命名的室名（如和谐居室、心灵港湾、绅士人家、温馨之家等等）、室员合影等；（3）宿舍名、书画等必须积极健康，给人以美感；（4）内容要健康向上，给人以美感，总体保持整洁；（6）宿舍内可有绿色盆景、工艺品等点缀。

2、注意事项：

（1）全体班主任、住宿学生要充分认识此项活动对建设美好生活环境、提高个人生活品位的重要性，要保持高度的热情和积极性，主动配合开展各项工作，组织学习“学生宿舍文化建设评比活动方案”的具体内容要求，全面贯彻落实各项工作要求。各班要及时督促、指导班级学生做好宿舍文化建设工作。

（2）宿舍文化创建过程中，要本着节俭的原则，要自己动手设计、规划、制作、布置宿舍，禁止铺张浪费和乱贴、乱画、乱刻等现象。①凡是涉及到张贴的装扮品一律使用胶带纸，禁用双面胶或其他有损坏墙壁的材料；②床、桌、椅不可擅自移动，不可改装用电线路、私拉乱接用电器；③注意安全，不提倡在天花板上粘贴。

六、奖评方法

1、学校组织评价小组对各宿舍进行检查奖评，评定等级分为 “优秀”“合格”“不合格”三个等级；各年级评选“优秀”宿舍6个（男女各3个），对评选为“优秀”等次的宿舍颁发奖状，通报表扬，给予物质奖励；

2、凡被评为“不合格”的宿舍，将参照宿舍管理有关规定限期整改处理，取消该宿舍当月文明宿舍的评选资格。

3、宿舍卫生要求：

（1）室内地面干净，无污物、痰迹、积水等；

（3）床上被褥、床单叠放、物品摆放整齐美观，床下鞋子摆放整齐；

（4）不得乱堆、乱放、乱挂；

（5）洗漱用具、毛巾、生活用品等摆放整齐划一；

（6）门窗明亮，室内物品等表面无灰尘、蛛网，室内空气清新；

（7）垃圾入袋入筐并清理，卫生工具摆放整齐；

（8）宿舍文明公约、宿舍管理制度等规章图表张贴统一规范。

文化活动方案 篇4

公司各部门：

提高员工的整体素质和知识结构，进一步体现“以人为本”的管理理念，建设“学习型企业”，经研究决定，20xx年将在全公司范围内开展“企业文化建设年”专题活动，具体实施方案如下：

一、指导思想与目的

通过进一步建立和完善与公司发展相适应的企业文化体系，实现企业发展与员工发展相和谐，用文化促进规范，用文化提高效率，用文化提升活力，推进企业持续平稳健康发展，为公司发展提供强有力的文化支撑和精神动力。

通过专题活动的开展与学习使我们从公司领导到部门主管、从一般干部到普通员工真正懂得什么是企业文化、企业文化的概念、企业文化建设的内容、企业文化建设四的种模型、企业文化结构的四大结构，以及企业文化建设在我们各项管理工作中所发挥的作用和地位。

二、组织领导

为加强活动的组织领导，公司成立活动领导小组，对活动开展情况进行检查和督促。

组 长：

副组长：

组 员：各部门经理（负责人）

以各部门为单位开展本活动。具体由办公室负责此项活动的促进，并对活动的开展情况进行阶段性的检查和监督。

三、活动对象

公司（建设公司、物业公司）全体各部门员工。

四、活动时间

活动时间为：20xx年1月1日至12月31日。

五、活动安排

企业文化建设是一项长期、渐进的系统工程，具有实践性和渐进性，在建设中要按照全面规划、分步实施的原则分阶段进行，同时突出重点，分步实施，逐渐提高。

本活动在“企业文化建设年”中共分为四个阶段：第一阶段为讨论动员阶段，时间从1月1日至3月31日；第二阶段为建立与确定初步企业文化建设模式的实践阶段，时间从4月1日至6月30日；第三阶段为建企业文化建设与实施阶段，时间从7月1日至9月30日；第四阶段为企业文化建设总结与完善、巩固与提高阶段，时间从10月1日至12月31日。

第一阶段：推进企业文化建设的讨论和动员阶段（20xx年1月1日至3月31日）

全面动员，广泛发动，全员参与。建立全员对企业文化的认知，营造企业文化建设氛围。进一步提高全体员工的思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质、岗位职业技能和工作创新能力。

此阶段在公司层面将组织三次不同层面的人员参加方圆建设公司与方圆物业公司企业文化建设的讨论。（今年2月份春节前各部门要召开“新春座谈会”，其中讨论的内容要涵盖如何谋划好“企业文化年建设”）。各部门在各阶段每个月至少要组织两次以上的企业文化建设方面的讨论，在讨论中要求每位职工都要积极发言，并结合工作谈自己对企业文化建设的认识，公司将做为一季度考核的内容之一进行检查。

主要将从以下几个方面进行讨论：

一、什么是“企业文化”？

二、“企业文化”是如何形成的？

三、“企业文化”的要素有那些？

四、为什么说“企业文化”是企业在解决生存和发展的问题过程中形成基本规则。

五、为什么说“企业文化”是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力?

六、为什么说“企业文化”是在工作团队中逐步形成的规范？我在这个团队中规范自己的行为做得如何？

七、部门及员工在开展“企业文化建设年”中如何充分发挥自己的作用与潜能，从中有何收益？

第二阶段：建立初步企业文化模式的实践阶段（20xx年4月1日至6月30日）

1、建立方圆大厦内部刊物

公司决定自20xx年第二季度起，每季出版一次公司内部刊物。公司刊物是企业文化传播中适应性最强、最有活力的媒介，对公司的企业文化和方圆大厦企业文化建设能够进行阶段性的评估和总结，并全方位地涉及文化各个层面,使员工对自己的工作和公司的发展更加了解。

此项工作的具体实施方案将于第二季度下发到公司各部门及驻厦有关单位，具体按其实施意见办理。同时要求每位职工都要积极参与到此项活动中来。

2、开展培训讲座活动

公司将于20xx年度每月末的周四或周五在方圆国际会议中心为驻厦单位围绕着企业文化、企业制度与管理，以及金融与保险、经济法规、现代服务业等方面举办讲座，讲座的课题和内容将随着国际和国内经济形势的变化而调整，把学习与工作有机融合起来，让员工在掌握运用新知识、新技能中实现自我价值，提升员工的整体素质。

有关具体讲座的时间和内容另行通知，但要求每位职工必须积极参与并写出培训的心得体会。

3、开展员工读书计划

通过此次活动，在公司范围内逐步形成良好的学习氛围，并

把读书活动深入、持久地开展下去。具体流程如下：

（1）读书学习阶段：由公司推荐若干本有针对性的书籍，供员工阅读，做到推荐书目与实际工作相结合，有效指导工作，进一步提高我们工作的管理能力与服务意识。同时不定期的推荐一些其他书目让各部门员工选读，以利于扩展员工的学习面，将兴趣和专业相结合。

具体要求在每周内，一般员工至少要读书2个小时；职员级及领班以上员工至少要读书5个小时；主管至部长级至少要读书8个小时；总经理助理以上级别至少要读书10个小时，具体事宜由图书室做好具体的工作安排。

（2）自我学习及读书感悟阶段：针对所推荐的书目，要求公司全体员工在工作时间以外，自行安排时间入馆读书和学习，并自本阶段起每月撰写读书感悟（要求手写稿），同时要结合实际工作，使理论与本职工作相结合，并由各部门统一汇总后报公司办公室。办公室将根据员工读书感悟的书写情况，作为员工及各部门综合考评的依据。对于优秀的作品，建议推荐到公司的内部刊物上发表。

4、建立岗位问责制，丰富企业文化内涵

公司将进一步完善绩效考评体系，加强综合检查及日常考核力度；严格执行公司考勤制度管理规定，并与绩效工资上涨挂钩；在新修订的岗位责任制基础上，对事件的直接责任人及第一责任人做出相应处罚，实行问责制，对不能适合岗位的员工将进行调整、劝退、直至解聘。

在本阶段，公司将在5月份以各班组为单位，举办一个摄影比赛，所摄影像必须是反映公司或部门班组平时工作、学习生活，以及职工文化活动、困难职工走访等各项活动内容的人文照片。具体由办公室负责此项活动的开展和督办工作。

第三阶段：企业文化建设与实施阶段（20xx年7月1日至9月30日）

1、根据第一阶段的讨论与第二阶段模式的实践活动，召开企业文化建设实践的专题讨论会，查找、解决问题。

结合上阶段的读书学习和感悟情况，以各部门为单位，每月召开两专题讨论会，同时做好详细的书面讨论记录，从工作实践上进行总结和理论提升。分别全面总结在服务水平、管理水平、工作责任心、岗位责任制、遵章守纪等方面的情况。

深入查找工作中所存在的薄弱环节和漏洞，并制定切实可行的整改措施和方案，明确整改的目标和重点，确定整改的时限和责任人。形成在工作中学习、在学习中工作，进一步提升公司员工的整体素质。有关本阶段各部门开会的讨论情况，公司考核组将不定期以班组为单位进行抽检。

2、做好企业文化建设，进一步加强员工责任心的教育工作。

在此阶段，各部门每月在召开两次专题讨论会深入研究企业文化的同时要进一步探讨如何加强员工责任心的教育工作，增强员工的事业心和责任心。

企业文化建设与企业员工责任心教育相结合，责任心的讨论具体体现在三个阶段：一是在做工作之前，即在进行工作之前要做好工作计划，预想后果；二是在进行工作的过程中，即在工作进行过程中要尽量控制事情向即定目标发展，防止不良结果出现；三是在工作完成后，即对所出现的问题或不良结果要敢于承担责任。

3、开展主题活动，进一步推动企业文化建设。

结合上阶段的读书学习情况及方圆刊物的创刊、图书馆的建立，公司将在7月份下旬举办“分享知识、共同成长，争做卓越员工”的征文和演讲比赛，进一步提高员工的综合素质，增强员工的凝聚力和认同感，实现企业与员工共同发展，并以此进一步推进公司企的业文化建设工作。具体由办公室负责此项活动的开展和促进工作。

第四阶段：企业文化建设总结与完善、巩固与提高阶段（20xx年10月1日至12月31日）

对公司企业文化建设体系的整体实施状况做出阶段性的总结和评价。调整目标偏差，使企业文化建设工作向健康、稳定、正确的方向发展并形成长效机制。

1、根据上阶段的工作安排情况，各部门要对存在的问题逐项进行解决和落实，稳定和固化已取得的文化建设成绩。各部门及全体员工要按照企业文化建设年的总体要求，结合部门及个人岗位责任制找出的个人存在工作中在的不足与问题认真进行批评与自我批评，并将内容做为部门及员工的年终工作总结的一部分。

2、提出合理化建议

针对前三个阶段的工作完成情况，每位员工都要结合日常工作情况提出一条促进公司发展建设的合理化建议，重点围绕我们在服务和管理、工作责任心、内部沟通、团队精神、规章制度制定、企业文化建设、学习和发展等方面提出合理化建议，由各部门汇总后报公司办公室。

3、在企业文化理念的引导下，各部门要结合前三个阶段的工作审视公司及部门的各项管理制度，确保文化理念植入管理体系。分析工作中存在的差距和不足，研究如何进一步完善企业文化建设工作机制，修订、完善与现代企业制度和公司发展理念相配套的各种制度。

4、为进一步调动公司员工的积极性，丰富员工业余文化生活，公司将在10月份上旬举办“乒乓球、体育类比赛”活动。

5、对企业文化建设成果进行全面总结和提升，通过创建“学习型企业”的系列学习，充分发挥企业文化的凝聚功能，增强员工责任心和事业心，达到固化企业文化建设成果、创新企业文化理念的目的。

各部门总结一年以来关于企业文化建设工作的开展和完成情况，总结经验，找出差距，不断完善企业文化体系，逐步形成与公司发展战略相适应的具有自身特色的企业文化。在“企业文化建设年”的最后阶段，各部门、各班组及个人的总结要结合全年的各项工作于12月25日前报公司办公室。

相关要求

1、提高认识，强化责任落实。各部门要高度重视企业文化的建设工作，注重实际效果。依据方案注意结合本部门员工岗位特点自发进行学习讨论，着重强调全员互动参与，确保抓出成效。

2、加强督导，严格考评。将企业文化建设活动的开展情况作为各部门考核的一项重点内容，公司领导小组及办公室将分期、分阶段地做好活动的监督和检查工作。确保此项工作取得实效，保证公司企业文化建设工作扎实推进。

3、“企业文化建设年”的实施方案，要求各部门领导、各级主管、职员级及领班以上人员要认真阅读、深刻领会、严格贯彻、全面落实，为全面完成20xx年公司的各项主要经济指标而努力奋斗！

文化活动方案 篇5

活动目的：

为了发现和培养歌唱艺术人才，展示我校高一学生积极向上、阳光、健康的精神风貌，并给有音乐才华的学生提供展现自己的舞台，丰富校园文化生活，特举办此次活动。

活动主题：

张扬个性，放飞梦想。

参赛对象：

高一年级全体学生

活动时间：

初赛时间：20xx年4月1日至2日

复赛时间：20xx年4月8日

决赛时间：

20xx年4月29日晚自习

决赛地点：

大礼堂

活动具体组织负责人：

z

活动内容及要求：

本届活动的内容要紧紧围绕主题，表现中学生高雅、健康的审美追求。活动内容适合中学生年龄特点，具有鲜明的时代特征、校园特色和学生特点，体现思想性和艺术性的统一。演唱形式不限（独唱或组合演唱，组合不超过5人；民族唱法、美声唱法、通俗唱法），本次活动分为初赛、复赛、决赛三个阶段，具体安排如下：

1、初赛：各班可以选派1-5位同学参加初赛，选手自选一首歌曲，以清唱的形式限时1分钟，按班级顺序依次进行演唱。采取直接淘汰制，决出15名选手进入复赛。

2、复赛：进入复赛的'15名选手，各自准备一首歌曲，并自带伴奏，复赛按照规定序号依次进行演唱，演唱时间不得超过5分钟。

3、决赛：经过初赛、复赛，评选出10名同学进入最后的决赛，决赛将评选出“高一年级校园歌手”以及一等奖3人，二等奖4人，三等奖5人。

奖项设置：

根据评委打分，评选出“高一年级校园歌手”以及前三名，由同学们在前10强选手中，投票评选出最佳艺术气质奖、最佳人气奖、最佳唱功奖、最具创意奖、 最具潜力奖、最具台风奖。

文化活动方案 篇6

一、目 的

为进一步打造具有洋航特色的企业文化；提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司目前工作计划，现拟订20xx年20xx年10月至12月员工活动，具体方案如下：

二、组织实施

由行政人事部做出活动方案计划，各部门按照计划执行。行政人事部事前提报活动细案和预算。其他部门不在预算内的活动，另行提报活动签呈。

三、十月份活动计划

（一）、活动项目：男子篮球赛（公司管理组VS公司管理培训生）

活动目的：团队协作，继往开来；运动健身、凝聚气氛 活动时间：20xx年10月14日（星期四）上午9点至12点 活动组织： 行政人事部、运营企划部 活动参与者：公司管理组、公司管理培训生

活动场地：暂定洪河大道大面文化广场篮球场（免费场地）

注：篮球作为团体类极限剧烈运动。

1、男子篮球赛由公司管理组与管理培训生分别各为一队（每队报名不低于6人（其中1人为替补）其余人员未经允许不得上场比赛。两队均设立队长一名。

2、按照篮球比赛规则，两队直接进行对决比赛。

3、参与比赛两队队员应该在9点30分提前到达比赛场地进行比赛预热、领队教练指导、熟悉场地、队员之间相互比赛前交流。 4、比赛开始时间为上午10点20分准时开哨； 比赛时间45分钟，分三个小节（每小节15分钟，每小节间隔休息10分钟）。

5、因队员受伤或体力不支，任何一方队长向裁判临时叫暂停1分钟（进行换人或临时休息）。

4、比赛期间以“和谐比赛、友谊第一”禁止任何参赛队员进行一切争议和判法，上球队员必须遵守裁判的判法。如参赛队中任何一方队员发生裁判争议不听劝阻，立即停止比赛取消该队的比赛资格。

5、公司管理组领队兼教练：岳子雯 管理培训生领队兼教练：吴芮莹

6、公司管理组参赛预报名人员：陈庆、李锐、杨帆、程升、唐彬洋、谢志刚、陈杰、邓宇飞、冷玉琳

公司管理培训生参赛预报名人员：杨虹、龚磊、钟智诚、陈禹呈、胡翰、李家元、蒋明、沙磊（及其它管理培训生啦啦队）

注：两队队员必须统一各自队服（公司购买简易两队训练马甲衫）；具体参加人员以实际参赛报名为准。

7、A：比赛前由主裁判、两名助理裁判引导双方队员入场。 B：引场后主裁判向双方队员简要讲明比赛重要规则，双方队长投币选边等。

8、裁判组：

主裁判：严靓 （按国际篮球规则比赛、裁判标准执法；比赛前宣布重要比赛规则）

助理裁判：田华、王耿保（比赛边线、底线、分节计时、暂停计时） 场边助理：杨玲玲（核对上下半场临时换人是否在名单内人员、比赛计分、拍照留影）

后勤：刘章秀、唐静、贺萌、饶能、刘泓汐 （比赛、计分牌、水、葡萄糖供应、临时药箱、四川洋航公司条幅、）比赛桌椅由采购供应部谢志刚提供。

9、A上午12时比赛结束后全体列队报数（进行清点人数） B全体中午就餐结束后

10、奖励：

比赛获胜队；公司奖励现金300元

（二）：活动注意事项

（1）参赛双方队员必须提前到场地，由领队或教练进行团队沟通。

（2）比赛中不得以任何形势对抗裁判组。

（3）参与此次活动成员不得脱离团队、不得在中途离开比赛场地。

（4）以友谊比赛为主，不得与任何同事产生语言与肢体冲突否则按《公司奖惩制度》进行处罚。

（三）：活动费用（预计总费用1710元）详情如下：

1、购置12件训练马甲衫（两种色彩），裁判口哨三个；预计共260元（下次活动可继续使用）

2、购置篮球一个和计分牌一个预计150元

3、购置葡萄糖、水；公司广告横幅预计300元；

4、参赛队奖金300元，中午就餐700元；

四、十一月份活动计划

（一）、活动项目：野外拓展训练（公司管理组VS公司十月十一月优秀员工）

活动目的：增强凝聚力，执行如军人

活动时间：20xx年11月23日至24日（星期三、星期四）

活动组织： 行政人事部、运营企划部

活动人数：20人（其中包含公司管理岗位8人） 活动场地：郊外训练场；需联系拓展训练公司进行洽谈 拓展项目：团队荣誉、协同作战、关注细节、调整心态等

（二）活动经费

费用计划 15000元（含拓展培训费、住宿费/1晚、伙食费、交通费、意外保险费等）

五、十二月份活动计划之第一届员工运动会

（一）活动名称：四川洋航餐饮管理有限公司第一届员工运动会

活动目的：“庆元旦、迎新年”丰富我公司全体职工的文体活动，增强职工体质，用健康、文明的文体活动来团结、凝聚职工，激发广大职工的积极性、创造性，共同塑造企业文化的美好未来。

活动时间：20xx年12月30日（星期五）

活动组织： 行政人事部、运营企划部

参与对象：四川省洋航餐饮管理有限公司各部门、各直营店全体员工；四川省区域各加盟店、全国各区域店部分加盟商代表期间；（预计200余人）。

注：运动会当天公司总部、成都地区各直营店、各加盟店休业一天。

运动会场地：联系成都郊外大型农家乐（场地合适）

（二）运动会组委会及工作组

文化活动方案 篇7

一、主题

理想放飞明天

二、组织机构

主办单位：

承办单位：

三、活动时间

10月中旬到11月中旬

四、活动内容

院学生社团联合会承办的活动：

1、开幕式（时间初定为10-8）

主题：舞动社团文化，SHOW出活力风采

曾几何时，大运会上的风驰电掣、飒爽英姿在您脑海中仍挥之不去，让我们重觅赛场上新时代大学生的精神风貌，用青春舞动生命，用活力再现风采，展现社团文化，丰富校园生活！

以大型游戏游园活动招新的形式开展。

2、社团成果展

以喷画形式展示各社团的风采。

3、会长培训周

⑴会长培训周的时间：10月14日-21日；

⑵会长培训周的宣传工作：

宣传时间：10月13日-22日；

宣传的途径：1)在学校一期饭堂前的宣传板上出通知。

2)在校园广播时间，通过广播宣传。

3)在校园里插上注明“会长培训周”标语的彩旗。

4)在团委在线的网站上，上传关于会长培训的新闻稿。

5)如果刊物出版，会在刊物上登载会长培训流程细节。

具体流程：

1)拓展培训：为让各会长深刻体会社联所代表的团结、合作精神，使会长更好地对该协会内部进行管理，从而丰富同学们的校园生活，社联将组织各会长参加以团体合作为主题的相关培训。

培训时间：10月14日

培训单位：(暂定)

培训内容：励进计划。

2)“如何处理好工作和学习”讲座：会长不是一个轻松的职位，为了避免新会长在工作和学习之间找不到平衡点，因此我们将邀请学生处辅导中心的老师为新会长举行一个“如何处理好工作与学习”的讲座。

举行时间：10月15日

举行地点(待定)

讲座的内容：如何处理好工作和学习的关系。

送纪念品

3)新旧会长交流会：新上任的会长对一个协会的运作规程、举办带有该协会品牌活动等内容不太熟悉，所以我们将从体育组、专业组、艺术组中邀请对协会管理有丰富经验的前任会长，为他们解疑答惑。

4)理论学习型协会、学术科技型协会、文学艺术型协会、体育建身型协会、社会实践型协会五类协会的小组交流会。

举行时间：10月17日晚

举行地点（待定）

参加交流会的人：受邀请的旧会长和该类型协会的新会长。

交流会的内容：首先是旧会长的心得分享，然后由新会长提问。

送纪念品

5)“如何举办社团活动”讲座：由于新会长刚上任，对社团联合会的运作和学校举办活动的流程不太熟悉，为了确保，他们能顺利举行活动，为此特意举行一场“如何举办社团活动”的讲座。

举行时间：10月18日

举行地点（待定）

参加人员：各协会的新会长

讲座内容：A．如何写策划书。

B．拉赞助要经过什么流程。

C．申请场地、教室、桌椅、水电要经过什么流程。

D．如何写通知。

E．如何宣传。

6)流程考试：由于新会长刚上任，对社团联合会的运作和学校举办活动的流程不太熟悉，为了确保，他们能顺利接任，经过几轮的培训后，我们会发相关资料给他们，然后举行一场考试。

考试性质：开卷。

考试资料的发放时间：10月14日

考试时间：10月20日

考试内容：培训的内容

本次考试的成绩将纳入会长考核的评分。

4、社团招新（时间为11月9日星期四下午至当晚9：00）

1)各协会将所计划招新的人数、对新干事的要求及其它具体事项，以计划书形式上交社联。

2)招新形式：以分五组为标准，分布好各个协会的招新位置。

3)地点：学生宿舍广场。

5、闭幕式

1)表彰十佳社团

2)总结社团文化节的活动

3)邀请各部分高校的社联主席或社团主要干部到来，以研讨会的形式开展活动，议题待定。