惠普:人才最需要的是信任和尊重
有“硅谷常青树”美称的惠普公司认为,人才最需要的是信任和尊重。惠普在这方面是一个包容性很强的公司,它只问你能为公司做什么,而不是强调你从哪里来。在处理问题时只有基本的指导原则却把具体细节留给基层经理,以便作合适的判断,这样公司可以给员工保留发挥的`空间。
惠普是最早实行弹性工作制的企业,允许科技人员在家里为公司做工作。惠普不歧视离开惠普又想返回的人才,曾经有一位高级副总裁,在惠普的经历是三进三出。惠普实行分权管理,在公司管理层的支持下,各类人员各负其责,自我管理,公司鼓励员工畅所欲言,要求员工了解个人工作情况对企业大局的影响,并不断提高自身的技能以适应顾客不断变化的要求。
人才市场报
-
网络环境下计算机硬件安全保障及维护策略分析论文
1引言互联网技术在现在的社会中应用逐渐增多,这在一定程度上也推动了计算机的不断发展。但是这样的情况也会给计算机带来一定的风险,对计算机硬件进行一定的保护,确保硬件的安全,是现在应该解决的一个问题。所谓计算机硬件是指一些看似独立但是又相互作用的一个总...
-
gts450显卡怎么样
影驰GTS450骨灰黑将版显卡是一款主流显卡型号,它的外观让人感到非常熟悉,也就是黑将版显卡的机械质感散热外观以及可拆卸散热风扇的设计,看来影驰在Geforce400时代有种将这类散热设计走到底的趋势。那么,gts450显卡怎么样呢?下面是小编收集整理的gts450显卡的介绍,希...
-
显卡玩家不可不知的15个专业名词
1、帧率(FramesperSecond)每秒的帧数(fps)或者说帧率表示图形处理器场景时每秒钟能够更新几次。高的帧率可以得到更流畅、更逼真的动画。一般来说30fps就是可以接受的,但是将性能提升至60fps则可以明显提升交互感和逼真感,但是一般来说超过75fps就不容易察觉到有...
-
键盘上敲出的一片情作文素材
外面的万家灯火早已熄灭,里面的我仍在孤芳自赏。“快,快,快,练琴啊!”妈妈急得像只跳蚤。“当初你是怎么答应外婆的啊?现在外婆走了,你就不练了啊?”“啪”门被甩在了一旁,外婆坐在轮椅上,兴奋地向我这边推来。“辰辰,说,你喜欢什么乐器?”“怎么了?”“哎,蒙问,快说!”“恩……...