关于中秋节放假的通知模板汇总七篇

在生活中，我们可以使用通知的机会越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的中秋节放假的通知8篇，欢迎大家分享。

中秋节放假的通知 篇1

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》中的相关规定，结合我公司实际情况，现将我公司20xx年中秋节放假安排通知如下：

20xx年9月XX日至XX日放假，共计3天。9月18日(周日)正常上班。

在9月XX日中秋节放假当天，我公司将不安排专人值班(主机紧急处理电话：189XXXXXXXX)，周三仍正常提供技术支持服务。由此给您带来的不便，敬请谅解!

顺祝广大用户中秋节快乐!特此通知!

　　XXXX有限公司

　　20xx年XX月XX日

中秋节放假的通知 篇2

各部门：

值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

一、中秋节放假时间定为9月6日—8日，共3天。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年9月9日下午17：00以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

公司办公室值班电话：XXXXXXXX

　　*******有限公司

　　20xx年9月8日

中秋节放假的通知 篇3

各营业部、职能部门：

根据国务院办公厅关于xx年中秋节假日安排，我公司中秋节放假时光为9月27、28日，9月29日正常上班。请各营业部、职能部门做好假前安全检查工作，确保公司财产安全。

特此通知。

　　****有限公司

　　二○xx年九月*日

中秋节放假的通知 篇4

根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，20xx中秋放假通知如下：

10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

在此期间我司不安排人员值班，您有任何问题请发送邮件，我们将在工作日立即回复。如需订购产品，请在线留言，我们予以第一时间回复。如为您带来任何不便，敬请谅解.**(公司名称)祝您购物愉快，中秋团圆!

　　xxx

　　20xx年**月**日

中秋节放假的通知 篇5

各学院，校机关各部门、各直属单位：

根据上级关于20xx年部分节假日安排的通知精神，结合我校实际，经20xx年学校第**次校长办公会研究决定，现将放假安排通知如下：

一、放假安排

20xx年9月**日至**日放假。

20xx年9月**日上班、上课。

二、有关教学工作安排

1.9月**日补9月**日的课;

2.9月**日所缺课时，学校不安排统一时间补课，由任课教师采用调整教学进度并合理安排课内外学时等办法，保证教学内容的顺利实施。

三、安全和保障工作

1.各单位要做好防火、防盗工作，离校前各办公室要拉闸断电，门窗关严锁好。

2.假期值班人员要严格遵守值班规定，按时到岗，不迟到、不空班，有情况及时向带班领导汇报。

3.放假期间，校机关和直属单位主要负责人外出(出京)要向主管校领导报告，并履行请假手续;各学院、北苑校区主要领导外出(出京)要向学院(校区)联系的校领导报告，并履行请假手续。不以单位名义组织集体外出活动。

4.请各相关单位做好放假期间的各项保障工作，对师生做好安全提示教育。安排好京外生源学生的思想引导和在校期间生活等工作。

四、带(值)班信息报送

请各学院(校区)于9月**日下班前，将本单位领导带班及值班安排报党委(校长)办公室。

联 系 人：**

联系电话：*******

传 真：*******

邮 箱：***@*****

特此通知。

中秋节放假的通知 篇6

根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）

第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”

根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；

9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的`，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。

加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

中秋国庆都加班，能赚多少钱？

因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。

先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。

这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。

不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。

劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

中秋节放假的通知 篇7

尊敬的家长:您好!

秋风送爽，金桂飘香。我们即将迎来中秋佳节，借此机会，xx幼儿园全体师生祝各位家长朋友节日愉快，合家欢乐!

根据国务院办公厅通知，今年中秋节安排如下:

中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上课。

为了让孩子度过一个愉快、平安、健康的中秋假期，xx幼儿园真诚提醒您:

1、在家安排好孩子的生活起居，保持规律的生活作息。

2、不要带孩子到人群密集的场所，做到勤洗手、多喝水，注意饮食卫生等。

3、如果带孩子外出请注意看护您的孩子，保障孩子的安全。

花好月圆人团圆，浓浓情意送祝福!祝您及家人中秋节快乐!