精选中秋节放假的通知模板合集10篇

在现在的社会生活中，需要使用通知的情况越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编收集整理的中秋节放假的通知10篇，欢迎阅读与收藏。

中秋节放假的通知 篇1

各位同事：

根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经公司研究决定，现将20xx年中秋、国庆节放假事项通知如下：

一、中秋节放假2天， 9月26日、27日放假（星期六、星期天）。

二、国庆节放假调休7天，其中10月1-3日放假，10月4-5日正常休息，10月6日与9月27日（中秋节假期）对调，10月7日与10月10日（星期六）对调。

各部门根据业务、工作需要可自行安排放假调休时间，并到行政人事处备案。

放假期间外出游玩的同事请注意安全，预祝大家节日快乐！

特此通知！

深圳市xxxx有限公司

二○xx年九月十日

中秋节放假的通知 篇2

公司所属各部门：

根据公司《HR第3号关于中秋节放假通知》，现将中秋节放假期间注意事项通知如下：

一、安全检查：各部门在假前需组织一次全面的安全自查，杜绝一切安全隐患：

（一）办公室内请勿存放现金和贵重物品，手提电脑如暂不使用请妥善保管于办公抽屉内；

（二）无人值班的办公室锁好门窗，切断无需持续供电的设备电源（电脑、打印机、饮水机、电灯、空调等电器），断绝一切可能引发火灾的火源；

（三）连续使用的设备（如监控器）应安排相关人员进行节前检查，确保正常使用；

（四）行政人员负责检查公共区域水龙头、窗户、电灯、空调是否关好，并关闭电闸、水闸 ；

（五）各部门请将各自责任区域内的绿植做好浇灌工作，避免假期无人打理而枯死；

（六）各部门负责人安排人员请将各自区域内所有垃圾桶处理干净，避免发出异味；

（七） 公司各车辆锁好门窗，妥善停放到指定停车场。

二、放假期间，请各位同事保持手机通讯畅通；外出的员工，注意安全防护，避免意外事故发生。

三、 各驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载等违反交通规定的开车行为。

特此通知！

祝全体员工中秋节快乐！

中秋节放假的通知 篇3

20xx中秋节放假时间：9月24日——28日放假两天。

20xx中秋节放假安排：20xx年9月24日(周六)、28日(中秋节，周日)放假两天;29日(周一)开始上班。

中秋佳节，祝愿全体员工合家团圆，节日快乐!

　　*******公司

　　20xx年9月*日

中秋节放假的通知 篇4

校内各单位：

根据国家有关规定，经学校研究决定，现就20xx年中秋节放假作如下安排：

1. 20xx年中秋节放假时间：9月27日至28日放假，共2天。其中9月29日(星期一)正常上课。

2.节假日期间，各单位要妥善安排好值班、安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保全校师生度过一个祥和平安的节日。

3.请各单位于9月25日下午5:00前将中秋节值班安排表通过oa报送学校办公室×××和保卫处×××。

特此通知

　　××××大学党政办公室 教务处

　　××××年××月××日

中秋节放假的通知 篇5

各部门：

值中秋节来临之际，跟进国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

一、中秋节放假时间为9月x日至9月x日，共x天。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年××月××日下午17:00以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头哟及时向公司办公室值班人员报告。

公司值班电话：××××××××

××有限公司

20xx年9月××日

中秋节放假的通知 篇6

各部门：

值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

一、中秋节放假时间定为9月6日—8日，共3天。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年9月9日下午17：00以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

公司办公室值班电话：XXXXXXXX

　　*******有限公司

　　20xx年9月8日

中秋节放假的通知 篇7

20xx年的中秋节正逢新历9月27号周日那天，因此20xx年中秋节放假时间为：9月26日中秋节(星期六，法定节假日)、9月27日(星期天)共2天。

节日期间，各单位要做好安全、保卫工作和安排人员值班。遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。

中秋节有悠久的历史，和其它传统节日一样，也是慢慢发展形成的，古代帝王有春天祭日，秋天祭月的礼制，早在《周礼》一书中，已有“中秋”一词的记载。

后来贵族和文人学士也仿效起来，在中秋时节，对着天上又亮又圆一轮皓月，观赏祭拜，寄托情怀，这种习俗就这样传到民间，形成一个传统的活动，一直到了唐代，这种祭月的风俗更为人们重视，中秋节才成为固定的节日，《唐书·太宗记》记载有“八月十五中秋节”，这个节日盛行于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为我国的主要节日之一。

中秋节始于唐朝初年，盛行于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为中国的主要节日之一。受汉族文化的影响，中秋节也是东南亚和东北亚一些国家尤其是生活在当地的'华人华侨的传统节日。中秋节的传说是非常丰富的，嫦娥奔月，吴刚伐桂，玉兔捣药之类的神话故事流传甚广。

在此，我提前祝大家中秋快乐!

中秋节放假的通知 篇8

各部门、各同事：

中秋节将至，根据《国务院办公厅20xx年放假安排》的有关规定，结合我公司的实际情况，现将20xx年中秋节放假安排通知如下：

总部员工：

9月26日、27日放假休息，9月28日起正常上班。

总部员工根据各部门的需要做好工作安排，放假前注意切断办公区的所有电源，注意人身财产安全。如有加班需求，请提前合理安排加班时间。

所有总部管理人员休息时间必须24小时开机，门店有任何问题及时致电相关负责人，各部门负责人需要第一时间进行处理！

餐厅员工：

可以享受中秋节国假一天，餐厅根据营运需要合理排休，未休天数自然顺延。 特此通知！

xx中心

20xx年9月20日

中秋节放假的通知 篇9

20xx年中秋节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将中秋节期间的放假安排通知如下：

1、中秋节放假时间：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

2、上班时间20xx年9月29日正式上班。

值此20xx年中秋节即将来临之际，请允许我(董事长**先生)代表公司，并以我个人的名义，向所有关心、支持的各位领导、各界朋友致以衷心的感谢;向全体员工及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福。祝大家中秋节快乐，身体健康，心想事成，万事如意!

　　xxx

　　20xx年**月**日

中秋节放假的通知 篇10

根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）

第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”

根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；

9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。

加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

中秋国庆都加班，能赚多少钱？

因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。

先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。

这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。

不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。

劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。