应避免的六大错误的求职信
对HR而言, 就是求职者本人, 求职内容除了要简短,切中主题,根据HR需求来描述简历,还要表达出个人对这份工作的兴趣,同时应强调个人学习经历、掌握的技能与所要应聘的工作岗位是多么适合;此外,还要小心以下六点不当的描述方式, 以免功败垂成。
一、在信中一再提及介绍人
不管你应聘的是什么职位,只要找得到介绍人,你的介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信中一再提及介绍人。除非雇主主动要求,自然会请你提出介绍人的资料。
二、自信心不足,对自己的成就不敢重点描述
成功是属于那些敢得表达出自己的人。要成功,首先必得学会推销自己,要敢于表达自己所取得的`成就,并与此来作为说服HR的证据。但在表达出自己的成就之时,别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述,免得引起HR的反感。
三、语句重复太多
不要一再地重复一些形容词 ,这样会让人觉得赘词太多,而且看了会精疲力尽。专家建议,最好同一个词汇用到第二次时,找新的表达语汇。
四、批评前任主管或雇主
批评前任雇主或主管的不是,是求职人的大忌,会让人对你的忠诚度产生怀疑。所以不管是求职信或是面试时都应尽量避免批评前任主管或雇主,即使再不好。
五、提出有关个人隐私、或是完全不相关的资料
在这里,不必提和所应聘工作不相关的事情,例如不必提及婚姻状况、个人宗教信仰或是家庭情况。因为无论??是否单身、已婚、离婚,也不管你是不是同性恋者…等,都与工作无关。HR不会注意这些事情,相反的,可能还会觉得你三姑六婆、冗言太多,而予以淘汰。所以,除非HR有要求,否则,永远别在HR面前提你个人的情况。
六、列举太多不相关的信息
写求职信函的目的在于推销自己,因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等,这些都可以在面谈时简述提出。因为列举太多的信息,可能会模糊本身的求职的焦点,分散雇主的注意力。最重要的是要体现自己的技能和掌握的知识,并且这些技能和知识要能与应聘的职位答上关系。只有这样,HR才会对你产生兴趣。
总之,是求职者应聘成功的第一步。要谨慎对待,避免犯错。要懂得突出自己的能力与应聘岗位的关系。
最后,祝愿所有求职者都能应聘上满意的岗位。
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