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仲裁申请书(锦集15篇)

申请书7.51K

随着时代在进步，需要使用申请的场合越来越多，我们在写申请书的时候需要注意问题。那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编精心整理的仲裁申请书，欢迎阅读与收藏。

仲裁申请书1

申诉人：____________，男，汉族，19________年________月________日出生，

身份证号：____

住住址：________市________区

通讯方式：____

代理人：________，________律师事务所律师

电话：______

被诉人：________建设劳务有限公司(劳务派遣单位)

法定代表人：________ 职务：总经理

住所地：________市________区

通讯方式：

被诉人：________________建设工程有限公司(用工单位)

法定代表人：________ 职务：总经理

住所地：________市________区

电话：

申请事项：

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20____年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。

6、请求裁决被诉人支付申诉人20____年2月致20____年11月的加班工资24000元

事实与理由：

20____年2月____________应聘到________________建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20____元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20____年3月________被________________建设劳务有限公司劳务派遣到________________建设工程有限公司的项目工地上工作，20____年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送________第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20____年6月8日被________市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20____]2457号)评定为工伤伤残9级。20____年5月3日经________西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人____________后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：

1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《________省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的'工资赔偿)。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

________市劳动仲裁委员会

　　申诉人：____________

　　20____年________月________日

仲裁申请书2

申请人：

保男

汉族

生于年月日系

现住

身份证号：

电话：

被申请人：

住所地：。

法定代表人：

电话：1389982 申请事项：

1、依法裁决被请人支付申请人后期住院期间的医疗费用元；

2、依法裁决被申请人支付申请人护理费共计344 元(前期住院护理费29天*8 元/天=232 元+后期护理费14 天*8 元/天=112 元)；

3、依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期间的.工资 3 元/月*12个月=36 元；

4、依法裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费3 元/ 天*43天*2人=258 元，及营养补助费3 元天*43天 =129 元；

5、依法裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金18个月*3 元/月=54 元，一次性伤残补助金9个月*3 元/月；以上五项合计：12631 元。

事实与理由：

20xx年8月4日早上8点3 分左右，申请人在中央粮食储备库直属库推移履带运输机旁工作时，不慎被脚下的粮食滑到，被行进过程中的履带运输机轮辗伤左腿。后由装卸队队长孙送至医院住院治疗。被诊断为：左股骨远端闭合性骨折。后申请人因须后期治疗，于2 12年9月3日，住进县人民法院进行后期治疗，其医疗费用9 元。2 13年5月7日，经区劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定为九级伤残。

综上所述，为了早日解决双方当事人的纠纷，维护申请人合法权益不受侵害，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律规定，特向贵委员会提起劳动仲裁，望贵仲裁委员会依法公正裁决。

此致

县劳动争议仲裁委员会

申请人：

20xx年6月13日

仲裁申请书3

请求事项：

1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；

2、要求被申请人一次性支付申请人________年____月____日、____月____日和________年____月____日至____月____日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元；

3、要求被申请人一次性支付申请人________年____月____日至________年____月____日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元；

4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付________年____月____日-____月____日计4个工作日的工资2758.64元；

5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元；

6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳________年____月____日至________年____月____日的各项社会保险；

以上共计人民币29564.27元。

事实与理由：

申请人____女士于________年____月____日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为___年，月工资15.000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，________年____月____日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人________年____月____日至________年____月____日工资4.500元、100元手机通讯补贴外，尚未支付其在公司工作期间（________年____月____日、____月____日和________年____月____日至____月____日）的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与____女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。

根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：

1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。

2、申请人于________年____月____日到岗开始工作，月工资为15.000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，________年____月____日，被申请人支付了申请人________年____月____日至____月____日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠________年____月____日、____月____日和________年____月____日至____月____日工资。

根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。

按照双方约定月工资15.000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，________年____月____日、7月19日和________年____月____日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，根据双方的.约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金2241.40元。

3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的。百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。

根据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。

4、申请人________年____月____日到岗，被申请人应该在________年____月____日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止________年____月____日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付________年____月____日至____月____日（计4个工作日）工资2758.64元。

5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。

6、根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳________年____月____日至________年____月____日的各项社会保险。

xx市朝阳区劳动争议仲裁委员会

申请人：________

委托代理人：________

________年____月____日

仲裁申请书4

买卖合同_____申请书

_____申请书

申请人：_________股份有限公司

法定代表人：李___________职务：董事长

被申请人：中国XX公司__法定代表人：王_________

住所：贵州省六盘水市_________路_________号，编码：553000__联系电话：_________

_____请求：

1.__裁决被申请人向申请人支付合同货款RMB__176,960.00元。

2.__裁决被申请人向申请人支付逾期付款的`违约金RMB5,308.8元。

3.__由被申请人承担本案的全部_____费用。

事实与理由：

被申请人自_________年开始_________年止，先后向申请人采购了总金额为240,960元的ADSL终端设备。申请人已经履行了全部合同义务，被申请人于_________年11月20日支付了64,000元，此后再未付款，至今共欠申请人176,960.00元(大写壹拾柒万陆千玖佰陆拾元整)，虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付。

此致

上海_____委员会

_________股份有限公司__法定代表人：

年__月__日

仲裁申请书5

申请人_________,性别：_________,__________族,_____________年__________月__________日出生,身份证号_____________,住___________________。

被申请人___________________有限公司,住所地__________________。

法定代表人_______________,董事长(总经理)。

联系电话：________________________________。

仲裁请求：_________________

一、裁决被申请人支付自_____________年_____月至_____________年_____月未签订书面劳动合同的两倍工资之一倍;

二、裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金_____________元(或解除劳动合同经济补偿金_____________元);

三、裁决被申请人按基本工资标准补发________年_____月、_____月、_____月工资、________年_____月工资共计_____________元;

四、裁决被申请人补发自________年_____月至________年_____月的节日加班费及双休日加班费_____________元;

五、裁决被申请补发自________年_____月至________年_____月的`带薪年休假工资_____________元;

事实和理由：_________________

申请人于________年_____月入职被申请人处工作,担任_____________一职,直至_____________年_____月_____日被申请人才与申请人签订劳动合同。_____________年_____月_____日,在申请人从未表示离职的情况下,被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续,违法解除了劳动合同。因此,申请人为维护自己的合法权益,特向贵委提起劳动仲裁,恳请贵委依法裁决。

此致

　　__________区劳动争议仲裁委

　　申请人：_______________

　　_____年_____月_____日

仲裁申请书6

申请人：（员工姓名）xxxxxxxxx，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

被申请人：（企业名称）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司，法定代表人：xxxxxxxxx，职务：xxxxxxxxx，注册地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，实际经营地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：

1、要求被申请人支付正常工作时间工资（xxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxx年xxxx月xxxx日日）xxxxxxx元；

2、要求被申请人支付休息日加班工资（xxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxx年xxxx月xxxx日）xxxxxxx元；

3、要求被申请人支付xxxxxxx年未休年休假工资xxxxxxx元；

4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxxxx元；

5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金xxxxxxx元。

合计：xxxxxxxxxxxxxx元。

二、基本事实：

（一）员工入职时间：xxxxxxx年xxxx月xxxx日。

（二）劳动合同签订情况：

1、有无签订书面劳动合同：√有□无

2、最后一份劳动合同的期限：

√xxxxxxx年xxxx月xxxx日起至xxxxxxx年xxxx月xxxx日止的固定期限劳动合同；

□从年月日起的无固定期限劳动合同；

□其他。

（三）员工工作岗位：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；

（四）员工工资情况：

1、实际发放的月工资数额：xxxxxxxxx元。

2、工资发放形式：□现金发放√银行转账□部分现金发放、部分银行转账□其他

3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）：xxxxxxxxx元。

（五）员工离职情况：

1、是否已离职：√已离职□未离职

2、离职时间：xxxxxxx年xxxx月xxxx日；最后正常工作日：xxxxxxx年xxxx月xxxx日。

3、离职原因：申请人工伤治疗出院后，于xxxxxxx年xxxx月xxxx日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。

三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：

诉求1：

1、事实及理由：申请人在xxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxx年xxxx月xxxx日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。

2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。