博夏电影协会工作计划-工作计划
XX年是博夏电影协会成员新老交替的一年,尤其是在xx年—XX的第二学期,新人的能力必须得到提高。因此,本学期应该以培养新人为主。结合当前主要任务,特制订如下工作计划:
一、加强新人的锻炼
由于下学期协会里很多老成员都要离开协会,为了让协会在今后的路上走得更稳当,因此本学期必须要让协会里所有的新人得到锻炼,尽可能的使之能力达到令人满意的水平。
在分配任务时,尽量让新人去尝试,能力强者可将任务交其独立完成,能力稍微弱一些的,可找一能力与之相当的成为一小队合力完成,尽量使新人的潜在能力得到充分的发挥。着重提高新人的实践能力
二、管理方式
(一)奖赏制:
每次活动后对有突出表现的部长在部长级会议上发奖。并当众提出表扬。完成任务的部门,按部门人数的30%发奖。奖品为笔记本一类的东西。
(二)惩罚制:
每次活动打考勤,考勤由各部长或者会长统计。
1、无故缺旷3次,做自愿退会处理。
2、有原因缺旷3次,转为学习人员。
3、迟到次数达到3次的,转如学习人员。
注:学习人员可以参加活动,但在大型活动上只能以观众的形式参与活动。取消一正两负制。
(三)三个会长平级,各自分工。
取消”人力资源部”监理会为协会最高管理部门,部门由各部长组成,有三个会长负责。
在沟通方面,协会各成员可以以口头或者书面形式向部长或者会长提出建议,并且不允许在成员之中造谣。造谣者转为学习人员。
实行团队型管理:对成员的关心与对做事的关心之间并没有必然冲突,以信任尊重成员为管理的前提,并且抓工作效率。
三、加强协会成员之间的交流
协会里出现过管理者下达命令,被管理者不服从的事情,原因是多方面的,如:管理者无管理经验,被管理者不服从安排等,但最终的原因还是在于沟通得不够。
(一)计划:
2、每月开两次以上(含两次)部长级会议;内容:分配与汇报各月的工作情况。
3、各部门可以单独组织成员开会;内容:交代各成员的任务与各成员汇报本月工作情况,并对其进行总结。
(二)目的:
使协会成员可以很好的'沟通,促进互相的了解和理解,促进成员之间的友谊,让成员明确自己的责任感,也让他们对协会有归属感。最终,让“大组织”里的“小组织”之间可以更融洽的相处。近期会议安排:
1、部长会议
a、宣布新的管理方式,确定各部门本学期工作。
b、部长总结上学期各部门所存在的问题。
c、拟订每周三放电影后做值日的人员名单。
d、要求各部门定期开会。
e、确定各部门小会时间。
2、大会
a、宣布新的管理方式和各部门开小会时间。
b、宣布新会长上任。
c、动员协会成员。
四、圆满完成协会交给的所有任务。
以上是博夏电影协会本学期的工作计划,望各成员尽己所能,作好本职工作。
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