观后感商道500字
许多人都看过韩国作家崔仁浩的著作《商道》,书中所揭示的商业之道和人生伦理,给人一种空明顿悟之。现而今,我看《百年商道》,虽不是故事桥段,却也别有心得。
《百年商道》,写了招商局 “与祖国共命运,同时代共发展”的发展史。招商局跨越三个世纪的发展历程,也正是中华民族命运最为跌荡起伏的一百余年,每次国家命运的重大变化都在招商局的身上有所折射与反映。国家稳定、经济向上时,招商局就发展得快一些;国弱民穷、产业凋敝时,招商局的发展就受到了阻滞。“国运即商运”,对此招商局有着深刻的体验与感悟。
其中我重点详读了招商局企业理念这一部分。“崇商、创新、均衡、和谐”是招商局的'理念,其中我最感兴趣的还是“和谐”(转 载 于:w :商道观后感)这一部分。 企业既是一个经济组织,也是一个小社会。作为经济组织,它是一组契约的集合,是一个科层的组织架构,每个员工作为团队的一员都要以协作的态度履行应负的责任,以实现企业价值的极大化;作为一个小社会,每个成员都是平等的,他们的权利应得到尊重,在进行商业活动的同时要维护社会的公正,弘扬人文的关怀;企业成员的全面发展是企业追求的更为崇高的目标。
我觉得创建企业文化正是促进企业和谐的主要办法,不进建设和谐企业文化是企业自身发展的需求,这更是大势所趋、人心所向。首先,要加强道德建设,坚守核心价值观。不断提高职工的思想文化素质和职业道德素质,大力弘扬爱岗敬业、诚实守信的职业道德风范。其次,创建“学习型”企业,多渠道、多模式地开展学习培训活动,形成学习无处不在、教育无处不有的灵活学习机制,使职工在“在工作中学习,在学习中工作”,充分地挖掘员工的潜能。最后,要从员工切身利益出发,着力为职工多办好事、办实事,建设各种生活和娱乐设施,方便职工生活,举办各种健康向上的文体活动,维护干部职工的身心健康。通过这些举措,使企业内部沟通顺畅,关系融洽,大家“劲往一处使,心往一处想”,营造浓厚的“家和万事兴,业兴人气旺”的氛围。
其实,在这本书中,还谈到了 招商局企业愿景:即“建设具有国际竞争力的和谐企业”。这就好比咱们的企业现在所追求的,着眼于企业整体素质的全面提高,着眼于企业的持续健康发展,着眼于建立良好的内外部关系,合理的处理各个利益主体关系,创造“内和外顺”的利于发展的环境和条件,总之,我们的企业在不断追求更高更好的发展。
最后,不得不说在当前形势下,我们应牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观,引导员工建立共同企业愿景,通过认识的统一,文化的融合,管理的创新,协调企业发展,共同构建具有竞争力的和谐企业文化。相信我们会越来越进步的!
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