河南油田职工收入低

分配现状主要有几方面原因：

1：收入分配明显不公。企业高管工资是普通职工25倍以上，且高管数量泛滥，机构臃肿不堪，工资只能高不能下，一些不在领导岗位上的譬如调研员之类，也拿高工资;为留住所谓人才，初下来的大学生普遍高于一线职工收入，职工干一辈子，也达不到一个大学实习生的水平。

2：利润挤占工资。既得利益的企业高收入人群，为完成效益指标，从而使自己顺利拿到年底兑现，不顾广大职工收入偏低的现实，以工资抵效益，可以这样说，是广大职工的低收入，保障了少数人的.高收入。

3：企业市场竞争力差，动力不足。顺利拿到年底兑现，很明显成了各级领导的首要目标，而安全过渡到年底是必要条件，就造成了他们无过就是功，为求平稳而忽视创新，为个人之私，而隐瞒企业现状和隐患。造成大家跟着企业混日子，企业跟着政策混日子，完全忽视了市场。

4：职工在收入分配过程中缺乏话语权。这个不用说了，没有工会，没有任何组织，是帮助普通工人的，这是现实。

5：以最低工资标准充标准工资。各单位制定工资收入标准时，都很科学的运用和参考了最低工资标准，给广大职工工资时，就低;高管收入时，就高。