木检站六比活动的整改报告
一、执法“六比”活动,领导重视抓落实
8月下旬,我县接到市局在全市木材检查系统开展执法“六比”活动的文件通知,局长非常重视,亲自签阅,布置抓落实,8月29日上午,县林业局副局长上船开会进行宣传发动,部署活动开展工作,并多次上船召集大家开展讨论,对活动的每步工作加强指导和督促。8月底我县成立了水上木材检查站执法“六比”活动领导小组,由同志任组长,同志任副组长,一名副站长和5名检查员任成员,下设执法“六比”活动办公室,由谦任办公室主任,活动小组负责组织和督导整个活动的日常工作。
二、积极宣传,全面发动造气氛
为组织开展好我县执法“六比”活动,领导小组结合我县实际,制定了《水上木材检查执法“六比”活动实施方案》部署了工作,明确活动和学习内容,提出整改要求,采取会议和座谈形式向检查人员宣传讨论活动的意认和目的,逐一统一认识,曾先后在林业局院内,码头检查艇办公舱内悬挂“执法素质年”宣传标语三条,办宣传板报三期,使大家更进一步了解和增进“执法素质年”和执法“六比”活动的目的和意义,对过往装运木材船只的人员进行标语、墙报和口头宣传,并设立了举报电话和举报箱,让我们的活动接受社会各界监督,通过组织学习党和国家有关方针政策和林业法律、法规及木材检查业务知识,并督促大家加强有关文化知识学习,使大家在认识上有了效大提高,积极参与,并就我站如何开展活动献计献策,还联系实际开办学习园地,主动撰写学习心得体会。我站还组织学习了省木监局编印的学习材料,对原来的管理制按现在的要求行了修改,并在墙上进行张挂。使大家更加明确职责,共同尊守,大家监督,为这次“执法素质年”和执法“六比”活动营造了良好的气象。
三、自查自评,逐项分析找差距
1、在管理方面不够严谨,对制订的规章管理制没有公开张挂,没有很好地按制度抓落实;
2、上岗执勤不够规范,执勤时持证上岗与着统一的工作服不规范,对违章情况向当事人告知理由不够耐心,用语不够文明;
3、在处理违章案件中,对“两公开一监督”制度不够明朗;
4、不能很好地按省木监局的要求和标准做好案卷文书;
5、在廉洁自律方面,没能很公平地处理每一起违章案件;
6、整体素质形象存在差距较大,主要有站容站貌不够干净整洁、站办公室、检查艇太陈旧,木材检查人员上岗执勤着统一制作的工作服,佩戴好执法标志,持证检查没按要求,随意性强,值勤时有过娱乐性活动。
针对以上查摆出的问题,我站要求每位检查员进行自查自评,并将材料统一存档管理,自查自评中大家认为形成问题的主要原因有:
1、平进忽视了对执法队伍的思想教育,造成检查站工作人员思想滑坡,特别是通过近几年来的教育整改,自以为学了一些木材检查业务知识,存有一种自骄、自满情绪,学习缺乏主动性,对自身的综合素质要求不高,影响了检查站的整体素质和形象;
2、对执法素质要求不严,平时缺少监督管理,对执法人员学习文化知识和政治、法律及业务培训抓的不力;
3、日常管理制度不够健全,有的管理制度没有张挂上墙,没落到实处,操作性不大,制约性不强。
四、认真规范,积极整改抓素质
针对查摆出来的'问题,我站采取积极措施,逐项进行整改。我们一是采取进一步加强思想政治工作,从教育入手,全面树立检查人员爱岗敬业,遵纪守法,依法行政,文明执法、廉洁自律的执法素质和新形象;二是组织开展岗位业务培训和传、帮、带活动,对组织学习和自学学习笔记、学习心得撰写进行评比;三是开展对执法人员规范着装,用语文明,行为规范进行比赛;四是完善各项制度和监督制约机制,包括学习制度,会议制度、考勤、考核制度、岗位责任制,错案追究制度,执法监察制度,案件审查制度,廉政制度等。使木材检查站工作全面实行规范制度化管理。
五、总结提高,执法“六比”有实效
通过“执法素质年”活动和执法“六比”活动工作的开展,我们真正感受到开展活动后的实质变化,一是人员政治思想觉悟得到了提高;二是学习文化知识有了主动性;三是依法行政和执法服务意识有了提升;四是管理制度进一步完善和落实;五是处罚程序和一本制的填写更加规范;六是人员整体素质全面得到提高。我们也深刻体会到开展“执法素质年”和执法“六比”教育活动是一件好事,带来了实实在在的成效,但也看到我站在执法整体素质上尚存差距,检查员还存有疏忽大意心理,管理不够规范等问题。不通过开展这次活动,就不知自身的缺陷,更不能主动解决存在的问题。我站将以这次执法“六比”活动为契机,进一步加强学习,建立健全各项规章制度,抓好落实工作,全面巩固执法“六比”活动成果,为全面提升我站的整体素质而继续努力。
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