关于人才建设工作的自查报告
在经济发展迅速的今天,越来越多的事务都会使用到报告,报告包含标题、正文、结尾等。那么什么样的报告才是有效的呢?下面是小编为大家整理的关于人才建设工作的`自查报告,希望能够帮助到大家。
工作要发展,人才是关键。我局以“重培养、抓引进、优结构、促激励”为主要思路,立足长远规划、创新用人思路、用活体制机制,充分整合资源、优化队伍结构、激活队伍活力,为全市招商引资和投资促进提供了强有力的人才保障。结合我局工作实际,现将人才建设工作情况报告如下:
一、人才引进情况
我市招商引资、投资促进工作在市委、市政府的关心支持下,针对投资促进重点工作的需求,有针对地引进紧缺人才,并严格按照人才引进相关政策和程序做好引进工作。人才引进方式主要是,先向市上上报人才需求计划,再由市人力资源和社会保障局面向全社会公开招聘相关专业人员。
二、人才选拔与任用情况
我们深谙人才的领跑作用,在工作中善于发现人才、培养人才、尊重人才,用人所长、任人唯贤。对各种热爱投资促进工作,具有良好职业素养、突出工作能力和优异工作业绩的人员,本着“公开、公平、公正”的原则,采取领导评议、群众测评、竞争演说等相结合的方式予以选拔和任用,以此推动我市招商引资、投资促进事业蓬勃发展。
三、人才培训情况
我局高度重视人才队伍,尤其针对招商专业人员的培训工作,不断完善培训长效机制。一是与国际知名管理咨询公司仲量联行建立了战略合作关系,充分借力仲量联行的资源优势和专业优势,扩大我市的招商引资影响,邀请仲量联行相关人员对全市招商引资人员进行了x次授课培训,提高招商引资部门专业化技能。二是鼓励专业技术人员不断提高专业学历水平、考取执业资格、提升专业职称级别。三是对专业技术人员的业务水平进行严格考核,不断完善综合能力和绩效考评激励机制。
四、人才使用效能情况
我局把优化人才队伍结构,充分发挥队伍优势置于首位,从福利待遇、激励机制、工作环境、人文关怀等方面,为人才发挥自身作用积极创造条件,不断完善吸引人才、留住人才的机制措施,有力提升了人才使用效能。但从投资促进部门多年来一直沿袭的体制机制来看,仍缺少吸引人才的优势和条件,如人员力量较薄弱导致的工作强度较大,而福利待遇偏低等问题,这些都迫切需要在发展中不断改革,以更多地吸引人才加入。
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